Программирование С++

                                     (подпись) (фамилия, инициалы) 

                                      29 декабря 2006 г.

                                      ------------------

                                            (дата) 

    --------------------------------

    <1> Полный список трудовых функций  отражен в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью  трудового договора. 

    До  подписания трудового договора необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами работодателя, которые регулируют трудовые отношения с работниками (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение о защите персональных данных и др.), с должностной инструкцией, провести вводный инструктаж по технике безопасности (в том числе с внутренним совместителем).

    Далее на основании подписанного сторонами  трудового договора нужно издать приказ о приеме на работу (унифицированная  форма N Т-1 или N Т-1а). В приказе также  необходимо указать, что работник принимается на работу на условиях совместительства. Как оформить приказ о приеме на работу работника-совместителя, см. в примере 2. 

    Пример 2. 

Унифицированная форма N Т-1 

                                                        ┌────────┐

                                                        │   Код │

                                                        ├────────┤

                                          Форма по ОКУД │ 0301001│

                ООО "ИнтерШарм"                         ├────────┤

----------------------------------------------- по ОКПО │12345678│

           наименование организации                     └────────┘ 

                                   ┌─────────┬───────────┐

                                   │  Номер  │   Дата    │

                                   │документа│составления│

                                   ├─────────┼───────────┤

                                   │   2-к   │ 29.12.2006│

                            ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

                        (распоряжение)

                  о приеме работника на работу 

                                                   ┌─────────────┐

                                                   │    Дата     │

                                            ┌──────┼─────────────┤

                        Принять на работу   │   с   │  01.01.2007 │

                                            ├──────┼─────────────┤

                                            │  по  │             │

                                            └──────┴─────────────┘ 

                                                 ┌───────────────┐

                                                 │Табельный номер│

                                                 ├───────────────┤

           Петрову Светлану Михайловну           │       02      │

-------------------------------------------------└───────────────┘

              фамилия, имя, отчество

  бухгалтерию

в ----------------------------------------------------------------

                    структурное подразделение

                        главным бухгалтером

------------------------------------------------------------------

  должность  (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

__________________________________________________________________

                          квалификации

       Работающий на постоянной работе, по совместительству

                          (на 0,5 ставки)

------------------------------------------------------------------

            условия приема на работу, характер  работы 

                             27 000           00

с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.

                               цифрами

                             -

                   надбавкой ----------- руб. __ коп.

                               цифрами 

с испытанием на срок __________________________________ месяца(ев) 

Основание:

                     29    декабря     06      2

Трудовой договор  от "--" ----------- 20-- г. N ------

                         Генеральный

                         директор    Кузнецова     М.И. Кузнецова

Руководитель организации ----------- --------- ---------------------

                          должность   личная    расшифровка  подписи

                                      подпись 

С приказом (распоряжением)      Петрова      29   декабря   06

работник ознакомлен         ---------------- "--" -------- 20-- г.

                             личная подпись 

    После этого на работника надо обязательно  завести личную карточку (унифицированная  форма N Т-2).

    Заключение  трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязательным для работодателя является издание приказа о приеме на работу унифицированной формы N Т-1.

    Закон определяет категории лиц, которым запрещено работать по совместительству. Это несовершеннолетние работники, военнослужащие, государственные гражданские служащие, руководители унитарных предприятий, депутаты и некоторые другие государственные (муниципальные) служащие. Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ). Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ). В соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации или члены коллегиального исполнительного органа могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

    Оформление  трудовых отношений с работником-совместителем  предполагает прием от него документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ. От внутреннего  совместителя в необходимых случаях  требуются лишь документы, подтверждающие образование и профессиональную подготовку. От внешнего совместителя работодатель обязан потребовать следующие документы:

    - паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;

    - диплом или иной документ об  образовании, профессиональной подготовке, в случае если предстоящая  работа требует специальных знаний (или надлежаще заверенные копии таких документов);

    - справку о характере и условиях  работы по основному месту  работы, если работник принимается  на тяжелую работу, работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда.

    По  общему правилу запрещено требовать от работника при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством. Однако в отдельных случаях работодатель не может ограничиться лишь проверкой документов, перечисленных в ст. 283 ТК РФ. Например, некоторые категории работников при приеме на работу обязаны проходить обязательное предварительное медицинское обследование и работодатель обязан потребовать соответствующие документы, в том числе у совместителя. Работодатель может потребовать у работника-совместителя копию трудовой книжки, если квалификационные требования к данной должности предполагают наличие опыта работы, а также пенсионного страхового свидетельства и документов воинского учета (ст. 65 ТК РФ), чтобы исключить прием на работу военнослужащего.

    В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка на работника ведется по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству (приеме, переводах, увольнении) вносятся в трудовую книжку работодателем по основному месту работы на основании подтверждающих документов, представленных работником с работы по совместительству (заверенные надлежащим образом справки, копии приказов). Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству приведен ниже (см. пример 3). 

    Пример 3. 

 

     

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                                        СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ             ТК N 8604301                │

├───┬────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤

│N  │      Дата      │         Сведения о приеме на работу, переводе       │     Наименование,     │

│за-├─────┬─────┬────┤      на другую постоянную работу, квалификации,     │дата и номер документа,│

│пи-│число│месяц│  год│       увольнении (с указанием причин и ссылкой      │ на основании которого │

│си │     │     │    │                на статью, пункт закона)             │     внесена запись    │

├───┼─────┴─────┴────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 1 │        2       │                            3                        │           4           │

├───┼─────┬─────┬────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│   │     │     │    │Общество с ограниченной ответственностью  "ОАЗИС"    │                       │

├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 1 │  01 │  05 │2005│Принята в отдел бухгалтерии  на должность             │Приказ N 5-к           │

├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│   │     │     │    │заместителя главного бухгалтера                      │от 01.05.2005          │

├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 2 │  09 │  01 │2007│Принята с 01.01.2007 в бухгалтерию  на должность      │Приказ N 2-к           │

├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤