Не  стоит думать, что новый ТК вообще отрицает принцип согласования. Они  остаются при определении всероссийского и регионального перечней минимума необходимых работ (ст. 412). [3, с. 115]

    Сегодня профсоюзы являются достаточно спорным  инструментом с экономической точки  зрения. Да, с одной стороны они  защищают права работников и не позволяются  работодателю творить произвол. Они  способствуют тому, что люди получают более высокую заработную плату (что вроде бы хорошо). Но это не значит, что данные объединения не оказывают отрицательного эффекта на экономику. Попробуем разобраться, в чем же он заключается, какова темная сторона профсоюзов.

    Темная  сторона профсоюзов:

    Первая  проблема профсоюзов заключается в том, что они нередко приводят к повышению безработицы. Все достаточно просто. Когда члены профсоюзов добиваются увеличения своей заработной платы, они тем самым повышают издержки предпринимателя. Денег у капиталиста больше не становится, и он просто вынужден на ту же сумму нанять меньшее количество людей.

    Это первая проблема, к которой приводит активная работа профсоюзов. Тут сразу  же стоит сказать, что те люди, которые  не смогли получить работу , окажут серьезное воздействие на экономику страны. Они просто не смогут потреблять большое количество продукции.

    Вторая  проблема профсоюзов заключается в  том, что повышение заработной платы  сотрудникам автоматически увеличивает  издержки производства продукции. Это  приводит к тому, что растут цены на продукт. Многие люди просто могут отказаться от его приобретения. В итоге предприниматель получает заметно меньше денег.

          В  условиях кризиса естественны  надежды на профсоюзы как на организацию, представляющую, выражающую и отстаивающую экономические и социальные интересы различных групп наемного труда. 
 

Заключение

    Итак, подводя итоги данного исследования, можно сделать некоторые выводы. Мы рассмотрели основные права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений.

    Профсоюзы - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Они независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

    Профсоюзные объединения в силу своей природы  не обладают государственно-властными  полномочиями, но наделены некоторыми правами и обязанностями в сфере исполнительной власти и потому могут быть участниками разнообразных административных правоотношений.

    Законодательством установлены определенные гарантии прав профсоюзов и их работников. В  частности, приостановить или прекратить их деятельность возможно только в судебном порядке.

    В законодательстве прямо не решен  вопрос о последствиях принятия нормативных  правовых актов о труде или  их применения без участия профсоюзов, когда это предусмотрено. Между тем решения по таким вопросам непосредственно затрагивают права и интересы работников. Поэтому правовые последствия неучастия профсоюзов в принятии решений об установлении или применении условий труда необходимо определять в зависимости от того, нарушают ли эти решения права и интересы работников и исполнены ли они.

    Профсоюзы обладают некоторыми правами, обеспечивающими  им возможность влиять на формирование властных структур, осуществление их деятельности. Так, они вправе участвовать  в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с законодательством; на паритетных началах с другими партнерами участвовать в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами; взаимодействовать с государственными органами и органами местного самоуправления по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта и т.п.

    Профсоюзы обязаны: соблюдать законодательство Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся сферы его деятельности, а также нормы, предусмотренные его уставом и иными учредительными документами.

       С другой стороны, законодательство нуждается в доработке. Необходимо значительно усилить санкции в отношении работодателей за нарушение трудового законодательства, чтобы сделать экономически нецелесообразными действия работодателя, нарушающих права работников.

      Прошел год полностью прошедший под знаком экономического кризиса. В этом году ухудшилось материальное положение российских граждан, многие потеряли работу или часть заработка. В то же время все больше людей приходят к необходимости защиты своих социально-трудовых прав. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1.  Бердычевский В.С. и др.  Трудовое право: Учебное пособие /  Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 305 с.

2. Бородин И.И., Минаева Л.А. Занятость, профсоюзы и незаконные увольнения: Учебное пособие. - М.: Юристъ, 2008. - 115 с.

3. Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. - М.: 2003. -  153 с.

4. Гусов К. И., Толкунова В.Н.,Трудовое право России: Учебник. - М.: 2008. -226 с.

5. Иваненко В.А., Иваненко В.С. Социальные права человека и социальные обязанности государства: международные и конституционные правовые аспекты: Учебник. - М.: Юрид. центр Пресс, 2003. - 404 с.

6. Исайчева Е.А.  Конституционные гарантии предоставляемые,  государством населению Российской  Федерации в сфере труда: Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2007. – 325 с.

7. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов . - М.: Дело, 2006. - 728 с.

8. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М: Юстицинформ, 2005. -98с.

9. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 30 декабря 2008 года // Российская газета. -2009. -№2. -51с.

10. Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Гражданин и право. – М.: Новая правовая культура, 2002. - № 4.

 - 22 с.

11. Крылов К.Д. Законодательство России о профессиональных союзах. - М.: Феникс, 2005. – 158 с.

12. Кузнецов М.В. Правовая природа деятельности профсоюзов // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, - 2006. - № 8. -30с.

13. Курс российского трудового права: В 3 Т. Т. 1 (сост. Гребенщиков А.В., Маврин С.П.; - М.: Изд-во С.-Петербург. ун-та, 2004. - 573 с.)

14. Лазарева В.В. Общая теория права и государства: Учебник. - М.: 2008г.

-130с.

15. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. - М.: Управление персоналом, 2005. – 583 с.

16. О занятости: федеральный закон от 19 апреля 1991 г.№1032-ФЗ// Собрание законодательства РФ. - 2007. – 208 с.

17. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:    федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ (в ред. от 09.05.2005 г.) //Собрание законодательства РФ. 2005. -№ 3. – 148 с.              

18. Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений: Учебное пособие. - М.: 2008. – 63 с.

19. Попов А.А. Государство и профсоюзы: Учебное пособие. - М.: Норма, 2007. – 203 с.

20. Сенников Н.М., Стремоухов А.В. Профсоюзное право: Курс лекций. – М.: Норма, 2008. – 33 с.

21. Стремоухов  А.В., Сенников Н.М. Профсоюзное право: Учебное пособие.

- М.: 2005. – 336 с.

22. Трудовой кодекс РФ: федеральный закон от 30 декабря 2001 г.№197-ФЗ (в ред. от 29.02.2008 )//Российское законодательство. - 2008. - №9, - 812 с.

23. Шугаев А.А. Правовые основы участия профсоюзов в урегулировании разногласий между работниками и работодателем // Российский судья. - М.: Юрист, - 2001. - № 9. – 9 с.