МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ 

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА И ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА 
 
 
 
 
 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: 

«ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИИ» 
 
 

Студентки 6 курса заочной формы обучения

Крикуновой Ольги Владимировны 

Научный руководитель –

кандидат юридических наук, доцент

Иванов  Петр Сергеевич

____________________  
 
 
 
 

«Допустить к защите»

Заведующий кафедрой

к.ю.н., доцент

_____________В.В. Дюкарев

«____»___________2010 г 
 
 

Москва  – 2011 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

     Актуальность  темы в условиях современности не вызывает сомнения, т.к. трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). А это, в свою очередь, означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Трудовой договора обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда.

     Значение  трудового договора как правового института в современном трудовом праве обусловлено большей гибкостью и широтой сферы его применения. Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом.

     По  общему правилу трудовые отношения  в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами.

     Трудовой  договор как центральный институт трудового права является предметом  исследования многих ученых. Таль Л.С., Гусов К.Н., Гайдукова Л., Ершова Е., Лушников А.М., Лушникова М.В. Миронова А.Н.и др. в своих работах исследовали различные аспекты трудового договора, особенности его заключения и расторжения, связь и отличительные признаки с гражданско-правовым договором.

     Объект  исследования – общественные отношения, возникающие в сфере реализации права граждан на труд.

     Предмет исследования – правовое регулирование аспектов трудового договора по законодательству России.

     Целью исследования является анализ правовых аспектов трудового договора как института трудового права, выявление его особенностей.

     Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:

     определить  понятие «трудовой договор» и его функции;

     выявить отличительные особенности трудового договора;

     разграничить  понятие трудового и гражданско-правового договоров;

     охарактеризовать  стороны и условий трудового  договора;

     проанализировать  материалы судебной практики по вопросам заключения и расторжения трудового договора.

     Методология исследования основывается на общенаучных  методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный; и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.

     При работе над темой исследования мы опирались на нормативную правовую базу Российской Федерации, регулирующую трудовые отношения; работы исследователей-правоведов в области трудового права; использовали материалы судебной практики Высшего арбитражного суда и постановления Верховного суда Российской Федерации.

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

1.1. Понятие трудового договора и его функции

     Понятие трудового договора является одним  из базисов трудового права. Трудовой договор призван быть регулятором  трудовых отношений; посредством его  заключения граждане реализуют свое конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ).

     Прежде  чем обратиться к легальному определению  трудового договора, рассмотрим его  понятие в генезисе. Первые попытки  регулирования трудовых договорных отношений между нанимателями (фабрикантами) и рабочими в России были сделаны в 1835 году в связи с увеличением случаев взаимного неудовольствия между фабрикантами и рабочими. Фабричное законодательство совершенствовалось вслед за усложнением общественных отношений, и к 1886 году достаточно системно и подробно были изложены порядок и условия найма рабочих, взаимные отношения между хозяевами и рабочими; кроме того, установлена система надзора за точным исполнением фабричного законодательства¹. Договор о найме рабочего заключается выдачей ему расчетной книжки, в которой означаются условия найма и отмечаются все производимые с рабочим расчеты. Весьма важным для предупреждения невыгодных для рабочего сделок является Устав о промышленности (ст. 92), в силу которого в договоры, заключаемые между заводскими и фабричными управлениями и рабочими, воспрещается вносить условия, приводящие к ограничению сторон в пользовании правом судебной защиты.

     Сам факт, что трудовые отношения регулируются документом, который носит наименование «договор», а не «контракт» поставило точку в многолетних спорах о различиях данных понятий. Термин «контракт» появился в 1990 году и употреблялся до 1 февраля 2002 года. Считалось, что обычный трудовой договор является лишь основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а трудовой контракт устанавливает еще и индивидуальные условия труда. В связи с этим утверждалось, что контракт – это особый вид трудового договора². В 1992 году, как было указано выше, в законе договор получил двойное название – трудовой договор (контракт).

     С введением понятия «контракт» начались и сложности в определении природы заключаемого с работником договора – определять ли его как трудовой или гражданско-правовой. Как объясняют исследователи ТК РФ, «с 1994г. контракты с отдельными категориями работников были трансформированы из трудовых в гражданско-правовые отношения. Например, отношения с руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на основе контрактов, которые заключаются в соответствии с гражданским законодательством РФ (см. Указ Президента РФ «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» от 10 июня 1994г.).

     Функция трудового договора заключается в правовой организации труда на предприятии (в организации, учреждении). Именно через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников.

     xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх

 

     

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

      Таким образом, сущность трудового договора, выражающуюся в его функциях, можно выявить, ответив на вопрос о том, ради достижения каких целей существует это социальное явление.³ Трудовой договор – социальный и правовой регулятор (т. е. является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане – фактором формированияправопорядка в сфере труда, и в этом своем качестве представляет собой элемент объективного права). Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане – включение работника в общественную организацию труда. В личностном плане трудовой договор является фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду. Как результат согласования интересов двух сторон – работника и работодателя – трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.

1.2. Разграничение трудового договора и гражданско-правового договора

     Современное легальное понятие трудового  договора закреплено законодателем в ст.56 ТК РФ. Понятие трудового договора необходимо отличать от смежного понятия трудовое правоотношение. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя, отношения урегулированные нормами трудового права.

     ТК  РФ отказался от двойного названия «трудовой договор (контракт)», что, по мнению исследователей, позволяет провести четкую грань между трудовым договором и гражданско-правовым договором⁴.

     Прежде  всего, заметим, что в юридической  литературе все больше сторонников (цивилистов) приобретает точка зрения о тождественности трудового и гражданско-правового договора, распространении на трудовой договор норм гражданского права. Согласиться с указанными точками зрения – значит автоматически приравнять понятие трудового договора к общему понятию гражданско-правового договора.

     Во-первых, в качестве аргумента такой точки  зрения называется «утрата универсализма» при существующем разнообразии условий трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, в виду предоставленной сторонам свободы договора. Именно свобода договора, «плюрализм моделей правового регулирования» размывает грань между рассматриваемыми договорами⁵.

     Во-вторых, трудовой договор и гражданско-правовой договор называются как «часть и целое», а нормы трудового права, как специальные по отношению к нормам гражданского права⁶. По мнению исследователей, наиболее важным доводом, свидетельствующим о повышении значения гражданского права в регулировании трудовых отношений, не столько очевидное стирание граней между трудовым договором и гражданско-правовым договором по оказанию услуг.

     Необходимо  подчеркнуть, что стороны договоров  гражданско-правового характера  самостоятельно определяют цену договора и в дальнейшем – порядок расчетов (авансированные платежи, предоплата, оплата по результатам выполненных работ, оказанных услуг и т. д.).

     xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 

 

     xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

     Таким образом, при разграничении трудового и гражданско-правового договора, как в теории, так и на практике, необходимо учитывать следующее:

     предмет договора: предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), предметом же гражданско-правового договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя;

     анализировать реальные взаимоотношения сторон, складывающиеся в ходе выполнения работ, которые  должны быть отражены в договоре;