Организация оплаты труда на предприятии

    Организации могут самостоятельно устанавливать  вид, системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах или  в других нормативных актах. Причем максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В то же время, действующее законодательство гарантирует работникам минимальный размер оплаты труда в месяц.

    Минимальная оплата труда выполняет три основные функции:

1. это минимальная государственная гарантия оплаты труда;
2. служит критерием определения размера большинства социальных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной защитой населения;
3. выполняет роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и сборов.

    Оплата  труда работников осуществляется по определенной системе. Наиболее распространенными являются повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты труда.

    При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессионализм. Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий, которые могут быть вредными, тяжелыми и так далее. Выплаты стимулирующего характера за профессионализм дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке.

    При повременной форме оплаты труда  учитывается количество отработанных дней и часов. Для повышения производительности и качества труда работники премируются за определенные показатели.

    При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции, выполненной работы, оказанной услуги  в соответствии с установленными сдельными расценками.

    Прямая  сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда работников по числу единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижения определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, например. При сдельно-прогрессивной системе оплаты повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

    Также применяется аккордная форма оплаты труда, которая основана на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовленных определенной продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенном договору гражданско-правового характера. 
 
 
 
 

    2.1. Тарифная система.

    Для определения справедливого размера  оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных  категорий работников немало организаций  применяют тарифную систему, которая  представляет собой совокупность тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.

    Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные  характеристики основных видов работ  с указанием требований, предъявляемых  к квалификации исполнителя. Более  высокий разряд работника соответствует работе большей сложности.

    Тарифная  сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными тарифными  ставками, начиная с первого, низшего, разряда. Большинство предприятий  отраслей промышленности применяют  шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

    Тарифные  ставки служат для установления соотношений  в оплате труда между разрядами  работ. Тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты труда за единицу времени рабочего низшей квалификации. Тарифные ставки по разрядам обычно определяют непосредственно в таблицах исходя из условий и вида работы. Соотношение оплаты труда рабочих более высокого и первого разряда устанавливается с помощью тарифного коэффициента.

    Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых  администрацией, также самостоятельно в соответствии с должностью, квалификацией работника.  Организации могут для таких работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях полученных от прибыли.

    Разряды, присвоенные рабочим, а также  конкретные должностные оклады, установленные  работникам, указывают в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы доводят и до бухгалтерии для осуществления расчетов с работниками.

    В последнее время также появилась  система плавающих окладов, зависящих  от роста или снижения выработки  продукции, полученной выручки и других условий работы организации. 
 
 

    2.2. Фонд оплаты труда.

    Общую сумму средств в денежной и  натуральной формах, распределяемых между работниками организации  в соответствии с количеством  и качеством их труда, а также  компенсаций, связанных с условиями труда, называют фондом оплаты труда. В него входят все начисленные организацией суммы оплаты труда по всем основаниям независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

    Общая сумма оплаты труда состоит из:

• заработная плата за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда
• выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки)
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда
• оплата неотработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами
• стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты
• стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, форменной одежды и обмундирования.

    Заработная  плата начисляется пропорционально  отработанному времени по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и аккордным нарядам.

    К выплатам стимулирующего характера  относят премии и вознаграждения (за производственные результаты по принятом в организации положениям), надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессионализм, за высокие достижения в труде и т.д., а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год и другие подобные им выплаты и вознаграждения.

    Под выплатами компенсирующего характера  подразумевают доплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, доплаты за условия труда, надбавки при выполнении работ в определенных условиях и т.д.

    Оплатой неотработанного времени принято  считать оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, оплату простоев не по вине работников, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выплаты за период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации.

    Также в фонд оплаты труда входят выплаты  работникам, не состоящим в списочном  составе организации, но привлеченным на обусловленные сроки для выполнения работ по основной деятельности организации.

    Также отметим, что существуют и выплаты  социального характера, связанные  с предоставленными работникам социальными  льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

    Кроме того, существуют различные доплаты и выплаты, не включаемые в фонд оплаты труда, но увеличивающие доходы работников организации: материальную помощь, дивиденды и проценты по акциям, трудовые и социальные льготы, компенсационные выплаты в связи с повышением цен, надбавки к пенсиям и др.

    Надо  различать затраты (выплаты в  денежной и натуральной формах), включаемые в фонд оплаты труда организации, и затраты на оплату труда, относимые  на издержки производства и обращения. В первые входят все суммы оплаты труда независимо от того, относятся  они на издержки производства и обращения основного и вспомогательных производств, на затраты обслуживающих производств и хозяйств или выплачиваются из других источников. Ко вторым относят только ту часть затрат на оплату труда, которую включают в себестоимость продукции и издержки обращения (расходы на продажу).

    Оплату  труда, включаемую в себестоимость  продукции подразделяют на основную и дополнительную.

    Основная  – это выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных  работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки; оплата простоев.

    Дополнительная  заработная плата – это выплаты, предусмотренные законодательством  о труде и коллективными договорами, за непроработанное время рабочих  и служащих: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и др. 
 
 

      3. Порядок начисления  средств на оплату  труда.

      При нормальных условиях.

    Учет  выработки организуется не только при сдельной, но и при повременной оплате труда и материальном стимулировании за выполнение нормированных заданий. Оплата отработанного времени без учета выполнения конкретного задания не стимулирует усилий по снижению трудоемкости, росту производительности труда.

    Повременная система оплаты труда основывается на применении коллективных форм его  организации. Для таких рабочих  применяется дополнительная оплата при условии выполнения норм обслуживания или других нормированных заданий  и премирование за снижение трудоемкости операций и рост производительности труда.

    При этой системе способ расчета заработка  производят на основе табелей, в которых  отмечается число отработанных дней и часов. Заработок определяется путем деления установленной  месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически оплачиваемое рабочее и нерабочее время.

    Заработок рабочих-повременщиков рассчитывают на основе часовых и дневных тарифных ставок. При часовой и поденной оплате заработок определяют путем умножения тарифной ставки за час или день на число оплачиваемых часов или дней.

    При сдельной системе оплаты труда заработок  рассчитывают на основании первичных  документов о выработке: сменных  рапортов, ведомостей приемки продукции, нарядов и т.д. Проставляемую в документах расценку умножают на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций.

    При бригадной сдельной оплате учитывается  подсчет выработки бригады в  целом и распределение общей  суммы причитающейся оплаты труда между членами бригады соответственно их квалификации и количеству затраченного времени.

    Оплата  по конечной операции организуется на поточных линиях с нефиксируемым  ритмом, когда выработка отдельных  рабочих может не совпадать с  выработкой поточной линии. Тогда рабочие объединяются в бригаду с солидарной ответственностью. При этом устанавливают нормы времени (выработки, обслуживания, нормированное задание) и расценки не по отдельным операциям, а в целом на изделие, деталь, узел, продукцию, обрабатываемые бригадой. Ее выработка определяется по конечной операции и распределяется между ее членами пропорционально тарифному коэффициенту и количеству отработанных часов либо исходя из других принципов распределения коллективного заработка. Каждая выработка и заработок такой бригады фиксируются в определенных документах, называемых единый наряд, ведомость учета выработки и другие.