Контрольная работа по "Анализу финансов-хозяйственной деятельности"

-оборота  по приёму =___принято работников  всего____________

                                             среднесписочная численность работников

-постоянства кадров = количество работников, проработавших год

                                             среднесписочная численность работников 

   Коэффициенты  движения кадров не планируются, поэтому  их анализ производится сравнением показателей отчетного периода с показателями планируемого. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия.  Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами. 

Как видно  из таблицы, количество уволившихся  работников не превысило значение принятых на работу. Следующие 3 коэффициента являются показателями текучести и постоянства персонала предприятия. На данном предприятии коэффициент оборота по принятию уменьшился, но в то же время увеличился коэффициент постоянства персонала.

Падение коэффициента оборота по приему персонала на 8 % возможно явилось результатом освоения больших производственных мощностей.

В то же время коэффициент  оборота по выбытию возрос на 1,2 %. Это говорит о негативной тенденции – работники не заинтересованы в работе на данном предприятии.

Отмечается наметившаяся тенденция к стабилизации кадрового состава и отсеивания случайных людей, об этом свидетельствует коэффициент постоянства персонала предприятия, увеличившийся на 0,033.  
 
 
 
 

      Список  использованной литературы: 

1. Балабан о в  И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта.- М: Финансы и статистика. 1998.
2. Т.А.Фролова, Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006
3. Грищенко О.В., Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000.