Аудит расчетов по оплате труда ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………………2

Глава 1. Теоретические основы аудита расчетов оплаты труда………………..4

           1.1.Цели, задачи аудита оплаты  труда…………………………………….4

           1.2.Источники информации, нормативные  документы, используемые при аудите оплаты труда……………………………………………………….6

           1.3.Понимание деятельности ФГУП  ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»………….8

Глава 2. Методика аудита расчетов по оплате труда………………………….13

            2.1.Планирование аудита оплаты  труда…………………………………13

           2.2.Оценка внутреннего контроля  и аудиторского риска……………….23

Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда  ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»…..29

           3.1.Аудит начислений и удержаний……………………………………...29

           3.2.Аудит выплат заработной платы……………………………………...31

Заключение  ………………………………………………………………………..32

Список  литературы………………………………………………………………..34

Приложения………………………………………………………………………..35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Введение.

   Ускорение темпов развития отечественной экономики  страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования всех факторов производства, укрепления материально-технической базы предприятий, внедрения достижений научно-технического прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек — своей роли в процессе труда.

   В этих условиях существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества  фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

   Трудовые  ресурсы предприятий являются важнейшей  составляющей их производственного  потенциала, от обеспеченности ими  зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность.

   Достаточная обеспеченность предприятия нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повышения эффективности производства продукции и оказываемых услуг: от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность трудовой деятельности.

   Поэтому, на сегодняшний день повышение экономической  эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях является особенно актуальной темой.

   Важнейшим условием эффективности использования  трудовых ресурсов на предприятии является соответствующая оплата труда (заработная плата работников).

   Во  многом от форм системы оплаты труда  зависит, сможет ли то или иное предприятие  нейтрализовать стоящие перед ним  экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.

   Целью данной курсовой работы является рассмотрение теоретических основ, методики аудита расчетов по оплате труда, на предприятии ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Теоретические  основы аудита расчетов оплаты труда

1.1.Цели, задачи аудита оплаты труда.

          Аудит представляет собой осуществляемую  на основе  договора  проверку  состояния   бухгалтерского   учета    и    внутрихозяйственного    контроля, соответствия     финансово-хозяйственных     операций      законодательству, достоверности отчетности, а   также  консультационные,  экспертные  и  другие услуги, оказываемые  аудиторами предприятиям и организациям.

          Согласно ФЗ ОТ 30.12.2008 N 307-ФЗ " Об аудиторской деятельности» (с изм. и доп., вступающими в силу с 03.11.2011)[ 4] целью  аудита  является  выражение   мнения   о   достоверности   финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц  и  соответствии  порядка  ведения бухгалтерского   учета   законодательству    Российской    Федерации.    Под достоверностью   понимается    степень    точности    данных    (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности  на основании ее данных делать правильные  выводы  о  результатах  хозяйственной  деятельности,  финансовом  и  имущественном  положении  аудируемых   лиц   и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

          Цель аудита расчетов по заработной  плате  –  основываясь   на

   действующих нормативно-правовых актах, осуществить  аудиторскую  проверку  и выразить мнение о  достоверности  и  порядке  ведения  бухгалтерского  учета  расчетов по заработной плате .

          К числу основных комплексов  задач, которые необходимо  проверить   при аудите расчетов по заработной  плате   относятся следующие:

1. подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
2. установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда, других юридических и физических лиц;
3. проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;
4. оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию задолженности с работников (по подотчетным суммам, по фактам недостач и порчи ценностей, возврату ссуд и др.);

   5.проверка  соблюдения организацией налогового  законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

   6.проверка  соблюдения организацией законодательства  по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению. 
    Объектами аудита  расчетов  по  заработной  плате являются

   первичная  информация,  в  качестве   которых   в   основном    используются унифицированные     формы     первичной     документации, а также регистры  бухгалтерского  учета и отчетность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1.2.Источники информации, нормативные документы, используемые при аудите оплаты труда.

   При аудите расчетов по заработной плате необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

    1. Гражданский  кодекс Российской Федерации,  ч.1 и 2

    2. Налоговый  кодекс Российской Федерации,  ч.1 и 2

    3.Трудовой  кодекс РФ.

    4. Кодекс законов о труде.

    5. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ(ред. от 28.09.2010)"О бухгалтерском учете"(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2011)

    6. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. №43н   

   7. Федеральный закон от 15.12.01г.  №167-ФЗ  «Об обязательном  пенсионном страховании в Российской Федерации»

   8. Федеральный закон от  02.04.93г.  №4741  «О  медицинском страховании граждан Российской Федерации»

   9.Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

         Источниками информации по аудиту  расчетов по заработной  плате  являются  документы  по  зачислению,  увольнению   и   переводу   работников предприятия,  первичные   документы,   регистры   бухгалтерского   учета   и отчетность. В качестве  первичных  документов  преимущественно  используются унифицированные     формы     первичной     документации.   Так, по учету личного состава используются следующие формы:

     - Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1)  (Приложение 1)

     - Личная карточка (ф. №Т-2) (Приложение 2)

     -  Приказ  (распоряжение)  о  переводе  на  другую  работу  (ф.  №Т-5)  (Приложение 3)

     - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6) (Приложение 4)

     - Приказ (распоряжение) о прекращении  трудового договора (контракта)  (ф. №Т-8) (Приложение 5)

         По учету использования рабочего  времени и  расчетов  с   персоналом  по оплате труда применяются: табель  учета  использования  рабочего  времени  и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель  учета  использования  рабочего времени (ф. №Т-13).

         Первичные документы содержат  в себе, как  правило, следующие  реквизиты (показатели): место работы  (  участок,  отделение); время работы (дата); наименование и разряд  работы (операции);  количество  и  качество работы; фамилии, инициалы,  табельные  номера  и  разряды   рабочих; нормы времени; сумму  заработной платы  рабочих;     

   По  учету расчетов с персоналом по оплате труда  применяются  расчетно-платежная  ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. № Т-51),  платежная ведомость (ф. №Т-3) и лицевой счет  (ф.  № Т-54), листки временной нетрудоспособности, налоговые карточки  работников, учетные регистры (ведомости, журналы- ордера) и др. 

          
 
 
 
 
 
 
 
 

   1.3.Понимание  деятельности ФГУП  ПО «ЭХЗ» П/Х  «Искра» 

   Федеральное государственное унитарное предприятие  Производственное объединение «Электрохимический завод» Подсобное хозяйство «Искра»  расположено в г. Зеленогорск  Красноярского края Рыбинского района. Организационно-правовая форма –  государственная, федеральная. Орган  управления государственным имуществом – департамент ядерно-топливного цикла. Предприятие находится в 10 километрах от районного центра (г.Заозерный) и в 180 километрах от краевого центра (г.Красноярск). Основными пунктами сдачи продукции являются: ООО  «Алпи», ООО «Астер», ООО «Региональный  центр снабжения», ОАО Красноярская ГРЭС-2, МПУ «Глобус», ООО «Прогресс».

   На  данном предприятии создана бухгалтерия  во главе с главным бухгалтером.

   Главный бухгалтер организует и осуществляет контроль за ведением бухгалтерского учета в организации.

   Главный бухгалтер назначается на должность  руководителем организации и  подчиняется непосредственно ему.

   Бухгалтерский учет на ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»  ведется в соответствии с требованиями Закона РФ «О бухгалтерском учете» силами бухгалтерии. Она введена  в управленческую структуру организации  виде самостоятельного структурного подразделения. Учет расчетов по оплате труда,  выделен  в самостоятельный отдел бухгалтерии  в котором трудятся 2 человека. При  ведении бухгалтерского учета по всем разделам используется Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации, Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ).

   Для расчёта заработной платы и кадрового  учёта предназначена система "1С: Зарплата и Кадры 7.7". Она позволяет  не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения получать статистические справки по кадровому составу.

   Чтобы правильно начислять зарплату, ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра» четко  и грамотно ведется учет расчетов по оплате труда каждого сотрудника фирмы и отработанного им времени  с первого  до последнего числа  каждого месяца.

   Имеется твердое штатное расписание (Приложение 6), утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников организации.