Анализ труда и заработной платы

         Таким образом, можно сделать  вывод, что большая часть фонда  заработной платы расходуется  на категорию "рабочие", что  связано с большей численностью  работников данной категории  и средней заработной платы  по организации. Значительная  часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

         Проанализируем  среднемесячную  заработную  плату  по  каждой  категории работников (фонд заработной  платы делим на численность работников и делим на 12 месяцев) (таблица 5).

Таблица 5 

Анализ  среднемесячной заработной платы работников по категориям работников.

     Таким образом, наблюдается ежегодный  рост среднемесячной заработной платы  работников. Так, в 2008 году у рабочих она составила 1605,9 руб., что в 1,52 раза больше, чем в 2006 году, у руководителей-3452,9,что в 1,64 раза больше, чем в 2006 году, у специалистов- в 1,46 раза и у служащих в 1,22 раза.

         Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

         Сравнивая за 2008 год среднемесячную  заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 3452,9 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладах  по фабрике (приложение 8) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение.

     В курсовой работе рассмотрены вопросы  организации, задачи учета, системы  и формы оплаты труда, порядок  исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы  и её взаимодействия с производительностью труда.

     Учет  труда и его оплаты являются самым  трудоёмким участком бухгалтерской  работы. Это связано с разнообразием  применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

     При этом во всех случаях этот участок  работы должен обеспечить точность и  своевременность табельного учета  личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

     Изучение  данной темы было проведено на примере ООО “Кондитерская Фабрика Тарко”.

         Исследования показали, что налицо  тенденция к снижению финансовой устойчивости фабрики.

         При исследовании было выявлено, что вырос среднегодовой уровень  доходов на одного работающего (по сравнению с 2007 годом), задержек по выплате заработной платы не допускалось.

         Темп роста среднегодовой выработки работника организации выше базисного периода и   составляет 106,2%. Среднегодовая выработка работника организации возросла в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 3,1%. 

         Отрицательно на ее уровень  повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.

         На фабрике по последним трем годам (2006-2008 года) наблюдалась экономия фонда заработной платы: в 2006 году на 0,1 %, в 2007 году на 0,2 % и в 2008 году на 0,3 %.

         Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

         Большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

         Наблюдается ежегодный рост среднемесячной  заработной платы работников.

         Рост заработной платы произошел  в результате продолжающегося  инфляционного процесса, вследствие  чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

         В организации фонд заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2006 годом – на 804, 4  тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату .

    На основе изучения темы курсовой работы и выявленных недостатков можно сделать следующие предложения:

1. Руководству  ООО “ Кондитерская Фабрика Тарко ” можно порекомендовать внедрить возможной форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.

2. В  целях усиления материальной  заинтересованности работников фабрики в выполнении задач производственного, технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния можно ввести систему премирования работников, а именно определенный процент от прибыли. Этот вид премий можно начислять один раз в квартал, в год или каждый месяц, по усмотрению руководителя.

3. Осуществлять  анализ производительности и  затрат труда и использования  фонда оплаты труда с тем,  чтобы своевременно выявлять  факторы, влияющие на величину  фонда оплаты труда 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Бобков. Повышение  оплаты труда в России должно стать  реальностью //Человек и труд. – 2000 г. - № 12. – C. 77 – 80
2. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2004 – СПС «Гарант»
3. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2000г. - № 12. – C. 67 – 68
4. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис. – 2005г. – 640 с.
5. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2001г. - № 8 – 9. – C. 2 – 7
6. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2004 – СПС «Гарант»
7. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2001г. – 421 с.
8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 639с.
9. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2003 – 338 с.
10. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. – 2004 - № 10 – с.26-29.
11. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2006. - №12. – с. 21-25.
12. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2003г – 288 с.
13. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы //Человек и труд. – 2000 г. - № 5. – C. 76-79