Применение новых моделей заработной платы на примере нефтегазовых компаний России

Оплата труда – одна из важнейших проблем в экономике Российской Федерации. От успешной организации расчёта заработной платы во многом зависит повышение производства, а так же рост благосостояния населения страны, отношения в обществе.
В современном мире заработная плата является не только платой за труд, но и способом материально заинтересовать работника для повышения качества производимого труда.
В 90-е годы в России произошёл переход от плановой к рыночной экономике, что повлекло за собой кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Появились новые отношения между государством и предприятием, работодателем и работником.

Введение…………………………………………………………………...
3
1 глава. Заработная плата и определяющие её факторы……………….
4
1.1. Заработная плата………………………………………………
4
1.2. Сущность заработной платы и её функции, определяющие факторы …………………………………………………………….

5
2 глава. Модели организации заработной платы. Новые модели……..
7
2.1. Основные модели организации заработной платы………….
7
2.2. Тарифная система оплаты труда……………………………...
8
1. Сдельная оплата труда……………………………………
8
2. Повременная оплата труда……………………………….
10
2.3. Бестарифная форма оплаты труда……………………………
11
2.4. Система Грейдов………………………………………………
14
2.5. Гибкие системы………………………………………………..
19
2.5. Система оплаты труда, основанная на применении “вилок” соотношений в оплате труда разного качества…………………..

20
2.6. Рыночная система оценки и оплаты труда……... …………..
24
3 глава. Применение новых моделей заработной платы на примере нефтегазовых компаний России…………………………………………

26
3.1. Особенности формирования расчёта заработной платы в нефтегазовых компаниях…………………………………………………

26
3.2. Модели организации заработной платы, используемые ОАО «Лукойл»…………………………………………………………...

29
Заключение………………………………………………………………..
33
Список литературы……………………………………………………….
35