Оплата труда руководящих работников и специалистов и служащих на примере ОАО «Имени Азина»

      , где                    (1)

     Д – сумма удельных весов товарной продукции в ее общем объеме начиная с наивысшего;

     n – порядковый номер.  

     2007 год:  = 100 / (63,86(2*1-1) + 28,76(2*2-1) + 5,36(2*3-1) + 1,64(2*4-1) + 0,23(2*5-1) + 0,07(2*6-1) + 0,05(2*7-1) + 0,03(2*8-1))=0,52;

     2008 год:  = 100 / (67,45(2*1-1) + 24,85(2*2-1) + 3,89(2*3-1) + 3,31(2*4-1) + 0,19(2*5-1) + 0,17(2*6-1) + 0,08(2*7-1) + 0,03(2*8-1))=0,53;

     2009 год:  = 100 / (63,34(2*1-1) + 30,52(2*2-1) + 3,57(2*3-1) + 2,08(2*4-1) + 0,25(2*5-1) + 0,19(2*6-1) + 0,04(2*7-1) + 0,03(2*8-1)) = 0,52;

     в среднем за три года: = 100 / (64,96(2*1-1) + 27,99(2*2-1) + 4,19(2*3-1) + 2,4(2*4-1) + 0,22(2*5-1) + 0,14(2*6-1) + 0,06(2*7-1) + 0,03(2*8-1))=0,52.

     Таким образом, предприятие имеет высокий  уровень специализации по молочно-мясному  направлению производства –    в среднем за анализируемый период 2007– 2009 гг. равен 0,52.

«Таблица 3-Численность работников и фонд заработной платы» 

 

За анализируемый  период в динамике среднегодовая  численность работников в целом  в ОАО «Имени Азина» изменяется в  меньшую сторону, к 2009году уменьшилась  на 9 человека.

Удельный вес  работников, занятых в сельскохозяйственном производстве и рабочих постоянных увеличивается, по сравнению с специалистами и работниками, занятыми в подсобных промышленных предприятиях и промыслах. Удельный вес трактористов-машинистов и руководителей в динамике колеблется, снижаясь на 2007год и увеличиваясь на 2008год. Работники жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений в динамике также снижаются.

Расширенное воспроизводство  рабочей силы требует значительных материальных затрат. Оно во многом зависит от экономических и социальных условий, складывающихся в хозяйстве в целом и в его отраслях. Необходимы расходы не только на поддержание нормальной жизнедеятельности работающих, но и на содержание их семей, подготовку отвечающих требованиям научно-технического прогресса рабочих кадров массовых профессий, переподготовку и повышение квалификации. Кроме этих затрат требуются определенные средства на удовлетворение культурных запросов, медицинское и другое обслуживание населения

     Обеспеченность  предприятия работниками очень  высокая исходя из данных таблиц. Удельный вес специалистов в общей численности  работников уменьшился со 212 человек  в 2007 году до 203 человек в 2009 году. Возможно, это связано с улучшением технической базы предприятия. То, что предприятия переходит уже на машинный труд

Для определения  эффективности использования трудовых ресурсов важно не только знать их структуру, но и производительность труда – важнейшую экономическую категорию, характеризующую эффективность использования рабочей силы. Она выражает способность конкретного труда работников производить определенное количество продукции в единицу рабочего времени.так же при увеличении численности работников увеличивается их оплата труда если в 2007 году по организации всего было 52,9 руб. на одного рабочего, то уже в 2009 году она составила 73 руб.

Динамика  годовой заработной платы одного работника выглядит следующим образом:

постоянные  работники – увеличение на 37,9%, или 20,1 тыс. руб.;

работники ЖКХ и КБУ – увеличение на 74,4%, или 26,36 тыс. руб.

Следствием  этого является увеличение материальной заинтересованности рабочих, что ведет  к улучшению качества труда, а  в результате и качества производимой продукции.  

2.2Оплата труда и тарифные ставки руководящих работников и специалистов и служащих.

Постановление Правительства УР от 19.07.2010 N 234

"Об установлении  величины прожиточного минимума  на душу населения и по основным  социально-демографическим группам  населения в Удмуртской Республике  за II квартал 2010 года"

Вступает в  силу через 10 дней после официального опубликования.

Установлена величина прожиточного минимума в Удмуртской Республике за II квартал 2010 года в расчете  на душу населения в размере - 4762 рубля, для трудоспособного населения - 5104 рубля, пенсионеров - 3771 рубль, детей - 4574 рубля.

Представим один из вариантов 18 разрядной Единой тарифной сетки:

«Таблица 4- Единая тарифная сетка»

 

Диапазоны тарифных разрядов рабочих могут колебаться от 1-го до 8-го разряда, специалистов и служащих – 8- 14, руководителей от 10- до 18.используется так называемый «перехлестный» метод установления разрядов по различным профессионально- квалифицированным группам и категориям работников. Но мы будем использовать интервал с 8 по 18 разряд.

Должностные оклады рассчитывают путем умножения минимального размера оплаты труда (МРОТ) соответствующего оплате 1-го разряда на тарифный коэффициент данного тарифного разряда.

В таблице №  представлен условный расчет должностных  окладов работников аппарата управления предприятия при месячной тарифной ставке.

 Постановление Правительства УР от 19.07.2010 N 234

"Об установлении  величины прожиточного минимума  на душу населения и по основным  социально-демографическим группам  населения в Удмуртской Республике  за II квартал 2010 года"

Вступает в  силу через 10 дней после официального опубликования.

Установлена величина прожиточного минимума в Удмуртской Республике за II квартал 2010 года в расчете  на душу населения в размере - 4762 рубля, для трудоспособного населения - 5104 рубля, пенсионеров - 3771 рубль, детей - 4574 рубля. 

«Таблица 5- Расчет должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих на основе ЕТС»

 
 
 

Рассчитаем заработную плату руководителю:

Узнаем общий  тарифный коэффициент, исходя из которого производится расчет должностного оклада. Доли оплаты труда специалистов и руководителей в валовом доходе устанавливают аналогичным образом, но при обязательном учете размера полной себестоимость продукции, то есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В противном случае расчет долей оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе теряет всякий экономический смысл.

Базовые коэффициент  для руководителей, специалистов и  служащих:

Служащие 1,5-2,5

Специалисты 2,5-3,5

Руководители  внутренних подразделений и служб 2,5-3,5

Главные специалисты 3,5-4,0

Руководители  хозяйства 4,0-4,5

Индивидуальные коэффициенты:

За профессиональное мастерство от 0,1 до 1,0

За непрерывный  стаж работы: от 2 до 5- 0,3

от 5 до 10- 0,4

 от 10 до 15- 0,5

от 15 до 20-0,6

от 20 до 25-0,7

свыше 25 лет-0,8

Для руководителя выберем базовый коэффициент  от 4,0 до 4,5, за профессиональное мастерство от 0,1 до 1,0 и за непрерывный стаж работы 0,6

4+0,1+06=4,7    -     4,5+1+0,6=6,1

-при 4330р. МРОТ:

4330*4,7=20210р

4330*6,1=26413р

-при 5104р МРОТ:

5104*4,7=23988,8р

5104*6,1=31134,4р

Аналогичным образом  рассчитаем для служащих и специалистов.

-главный специалист:

Базовый коэффициент 2,5-3,5

За профессиональное мастерство 0,1-1

За непрерывный  стаж работы -0,4

2,5+0,1+0,3=2,9  -   3,5+1+0,3=4,8

3-4,9 общий коэффициент

-при 4330 МРОТ:

4330*2,9=12557р

4330*4,9=21217

- при 5104 МРОТ:

5104*2,9=14801,6

5104*4,9=25009,6

-служащий

Базовый коэффициент 1,5-2,5

За профессиональное мастерство 0,1-1

За непрерывный  стаж работы 0,3