Кадровое делопроизводство учреждения

Описание: Актуальность данной темы заключается в том, что любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя.
Автор курсовой работы выявил следующие задачи:
1. Рассмотреть нормативно-правовое регулирование каровой службы;
2. Изучить виды кадровой документации.
Реферат содержит 1 файл: 

курсовая.docx

44.13 Кб | Файл microsoft Word  открыть 
Не получается скачать реферат Кадровое делопроизводство учреждения? - Техническая поддержка

курсовая.docx

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО  «Омский государственный университет  им. Ф.М. Достоевского»

Исторический  факультет

Кафедра дореволюционной отечественной  истории и документоведения 
 
 
 
 
 

КАДРОВОЕ  ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ) 
 
 
 
 

                                                                                           Курсовая работа

Студентки гр. ИДС-041з

                                                               Одод А.П. 

                                                                                    Научный руководитель:

                                                                  к.и.н., доцент

                                                                     Родионов Ю.П.  

Омск-2011

Оглавление 

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Нормативно-правовое регулирование  каровой службы………….…7

Глава 2. Виды кадровой документации, их характеристика……………….12

2.1. Организационно-правовая документация………………………………..12

2.2. Персональная  документация………………………………………………15

2.3. Договорная  документация…………………………………………………18

2.4. Распорядительная документация………………………………………….19

2.5. Учетная кадровая документация…………………………………………..23

Заключение………………………………………………………………………28

Список  использованных источников литературы…………………………….. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      Кадровая документация - совокупность  форм (документов), отражающих наличие  и движение трудовых ресурсов.

      В соответствии с государственным  стандартом понятием «документ»  определяется информация, записанная  любым способом на любом материале,  изданная или полученная любым  физическим или юридическим лицом,  в любой организации для использования  в своей деятельности.

      Информация, облеченная в форму  документа, составляет основу  управления. Информация фиксируется  в документах, которые придают  ей организационную форму и  перемещают во времени и пространстве. Документы и документированная  информация являются материальным  воплощением управленческих решений,  придают им юридическую силу.

     Можно сделать вывод о том,  что понятия «управление», «делопроизводство», «кадровое делопроизводство», «документ»  органически взаимосвязаны.

     Итак, кадровое делопроизводство  – это отрасль деятельности, документирующая  трудовые отношения. Кадровая  документация фиксирует информацию  о наличии и движении персонала,  в результате все кадровые  процедуры приобретают документальное  оформление (например, прием, перевод,  поощрение, применение дисциплинарного  взыскания, командировка, отпуск, увольнение  и другое).

      О важности кадровой документации  свидетельствует, прежде всего,  то, что любой кадровый документ  фиксирует юридически значимые  факты, которые являются основанием  совокупности корреспондирующих  друг другу прав и обязанностей  работника и работодателя. Например, должностная инструкция является  документом, подтверждающим правомочия  того или иного должностного  лица на совершение юридически  значимых действий, входящих в  его должностные обязанности.

      Подавляющее большинство кадровых  документов содержит информацию, обладающую высокой социальной  значимостью. Поэтому отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным. Поскольку от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника.

     Актуальность данной темы заключается  в том, что любой кадровый  документ фиксирует юридически  значимые факты, которые являются  основанием совокупности корреспондирующих  друг другу прав и обязанностей  работника и работодателя.

     Автор курсовой работы выявил  следующие задачи:

1.  Рассмотреть  нормативно-правовое регулирование  каровой службы;

2.  Изучить  виды кадровой документации.

     При написании курсовой работы  была использована специальная  литература, в которой отражены  вопросы регламентации делопроизводства  в кадровой службе, правила и  требования к документированию, организации работы с кадровыми  документами.

     В книге М.И. Басакова и О.И. Замыцковой «Делопроизводство: Документационное обеспечение управления персоналом» рассмотрены современное законодательное и нормативно-методическое регулирование делопроизводства. Изложены в частности правила составления и оформления документов в кадровой службе, рассмотрено документирование должностного и численного состава, типовые задачи и функции, а так же их регламентация локальными нормативными документами.

     В исследовании М.Ю. Демина  «Делопроизводство: подготовка служебных  документов» приводятся документы,  которые должны сопровождать  приказы, чтоб они были юридически  обоснованы и не повлекли за  собой дальнейших судебных споров.

     Очень важной для курсовой  работы была книга В.В. Галахова, И.К. Корнеева, Г.Н. Ксандопуло  «Кадровое делопроизводство: Образцы,  документы.  Организация и технология  работы» проанализировано более  120 документов. С учетом ГОСТ Р 6.30-2003 показано на практических примерах заполнение типичных документов, с которыми работает кадровая служба. Приведены примеры заполнения унифицированных форм Т1 –Т10, с учетом требований постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004.

     В качестве учебно-справочного  пособия использовано книга И.Н.  Кузнецова «Кадровое делопроизводство»,  в котором подробно рассматривается  организация делопроизводства в  кадровой службе.

     Цель дипломной работы – анализ  кадрового делопроизводства учреждения (организации).

     В качестве источников были  использованы законодательные и  нормативно-правовые источники,  а так же делопроизводственная  документация.

     Основным источником для написания  курсовой работы являлся Трудовой  кодекс РФ, в котором содержатся  все вопросы, касающихся трудовых  отношений. В нем определяются  требования к ведению трудовых  книжек, раскрывается сущность контрактных  отношений между работодателем  и работником.

Страницы:    1234567   следующая
Поиск по сайту

Предметы