Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июня 2015 в 14:04, курсовая работа
Трудовые правоотношения работодателя (организации, собственника предприятия) и работника в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ. Все этапы трудового цикла от приема на работу нового сотрудника до его увольнения подлежат документированию. Совокупность взаимосвязанных документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности работника, называют документацией по личному составу.
Введение
Глава 1. Характеристика и документирование основных этапов трудовой деятельности работников
1.1 Оформление документов при поступлении на работу
1.2 Состав процедур и документирование перевода сотрудников на другую работу
1.3 Документирование процедуры увольнения работников
Глава 2. Процесс документирования учета и отчетности по кадрам
2.1 Трудовая книжка как основной документ трудовой деятельности
2.2 Унифицированная форма карточки № Т-2
Заключение
Список использованной литературы