Нормативно-правовые нормы учета отпускных и больничных

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Апреля 2010 в 18:23, Не определен

Описание работы

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены ст. 115-128 ТК РФ.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным трудовым правам работников. Однако следует учитывать, что согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован сотрудникам, работающим по трудовым договорам. На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре. Оплата ежегодного отпуска является частью вознаграждения по вышеуказанному договору, а не оплата отпуска самого по себе.

Скачать архив (6.56 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсак по БУ.docx

— 26.22 Кб (Скачать файл)

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1. Порядок оформления документов
 

    Порядок оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, установлен приложением № 4 к Приказу Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 13.01.1995 г. № 5 «О мерах по совершенствованию экспертизы временной нетрудоспособности» (далее – Порядок) – см. Приложение № 2.

    При приеме листка нетрудоспособности работнику  кадровой службы организации (или работодателю – физическому лицу) необходимо обращать внимание на правильность заполнения лицевой стороны бланка.

    Записи  в листе нетрудоспособности (справке) производятся аккуратно синими, фиолетовыми  или черными чернилами на русском  языке. Исправленный или зачеркнутый  текст подтверждается записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и  печатью лечебно-профилактического  учреждения (на бланке допускается  не более двух исправлений) – п.3 Порядка.

    На  бланке листа нетрудоспособности (в  соответствующих графах) должны обязательно записываться:

  • наименование лечебно-профилактического учреждения, его адрес (для частнопрактикующего врача – фамилия, имя, отчество, пол, возраст пациента; полное наименование места работы пациента (для бывших военнослужащих в этой графе записывается: «уволен из Вооруженных Сил Российской Федерации по окончанию срочной службы», для граждан признанных безработными, - «состоит на учете в территориальных органах труда и занятости населения») – п.6 Порядка;
  • вид нетрудоспособности (заболевание, несчастный случай на производстве или в быту, карантин, уход за больным, уход за ребенком, санаторно-курортное лечение, дородовый или послеродовый отпуск) – подчеркивается и ниже записывается словами (п.8 Порядка);
  • вид режима: стационарный, амбулаторный, домашний, постельный, санаторный; отметки о нарушении режима (если таковы имеются) – п.9 Порядка;
  • дата выздоровления (восстановления трудоспособности) – т.е. с какого числа следует приступить к работе, или отметка о продолжении болезни (п.11 Порядка).  

    В случае, если пациент продолжает болеть, в листке нетрудоспособности подчеркивается «Продолжение» и записывается дата и номер нового листка. Есть и  другие случаи завершения листка нетрудоспособности: дата смерти, дата регистрации документа  медико-социальной экспертной комиссией  при установлении группы инвалидности. Какие-либо иные записи (например, «закрыть для начисления заработной платы» и  т.п.) не допускаются (п. 11 Порядка).

    Печать  лечебно-профилактического учреждения (для иногородних граждан –  круглая гербовая) или частнопрактикующего  врача ставится в правом верхнем или нижнем углах бланка при выписке на работу или продлении листка нетрудоспособности. При продолжение лечения в другом лечебно-

Информация о работе Нормативно-правовые нормы учета отпускных и больничных