Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2010 в 16:22, Не определен
Компании оплачивают работу персонала, используя различные формы вознаграждений, включая заработную плату и пенсии. Затраты, которые несёт работодатель, должны быть соотнесены с экономической выгодой, получаемой от работы персонала.
Цель МСФО 19 состоит в установлении правил учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам.
МСФО-19 предусматривает пять основных форм расчетов и вознаграждений: краткосрочные вознаграждения, включая отпускные и премиальные; выходные пособия; пенсионное обеспечен по планам с установленными взносами; пенсионное обеспечения по планам с установленными выплатами; компенсационные в платы долевыми инструментами.
Список
литературы
1. Мизиковский
Е. А. «Международные
2. Палий В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности:Учебник. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007
3. Пашигорева
Г. И., Пилипенко В. И. «Применение
международных финансовых
4. Терехова В. А. «Международные и национальные стандарты учета и финансовой отчетности», 2-е издание , перераб. и доп., СПб: «Питер», 2003 г.
5. «Международный бухгалтерский учет», журнал №9 (129) — 2009 — сентябрь.