Контрольная работа по "Организация труда и заработной платы"

для  3-го разряда - 12 процентов к тарифной ставке (оклада) работника;

4-го разряда -  16 процентов;

5-го разряда -  20 процентов;

6-го разряда -  24 процентов;

7-го разряда - 28 процентов;

8-го разряда - 32 процентов.

Выплату надбавки производить в соответствии с Положением (Приложение В к коллективному договору № 1).

Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение В к коллективному договору №1)

11. Установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за ненормированный рабочий день в размере 30%.
12. Установить водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность:

водителям 2-го класса - 25 %

водителям 1-го класса - 30 %.

13. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере 70(не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), ст. 71 ТК).
14. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее 2 месяцев (ст. 71 ТК).
15. Премирование работников производить в соответствии с Положениями (прилагаются).
16. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК).

         Индексацию заработной платы производить в соответствии с Положением (прилагается).

17. Повысить удельный вес заработной платы в себестоимости продукции до 20 процентов за счет снижения непроизводительных расходов, связанных с выпуском продукции.
18. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика первого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.
19. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в следующих размерах 7%.
20. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до 25 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением (Приложение В к коллективному договору № 1).
21. Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК РБ).
22. Выплату заработной платы производить менее 2 раз в месяц (,ст. 73 ТК).
23. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»).
24. Выплату отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (но не позднее чем за два дня, ст. 176 ТК).
25. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
26. При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок (ст. 77-78 ТК).
27. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.

 

              ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

Положение о премировании

 

Положение о премировании рабочих повременщиков

Система оплаты труда	Наименование профессии	Показатели премирования	Размер премии в % к тарифной ставке
Повременно-премиальная	Огнеупорщик	Своевременная приемка и отпуск материалов (готовой продукции). Своевременное и качественное оформление документов и сдача их в бухгалтерию.	35   35
	Гончар	Отсутствие простоев основного производства из-за обеспечения материалами. Отсутствие претензий за неправильную транспортировку грузов.	20 20
	Уборщик производственных помещений	Обеспечениеподлежащей чистоты и санитарного состояния производственных помещений	50
	Лакировщик форм	Качественное ведение техпроцесса. Соблюдение правил технической эксплуатации автоматов.	15 15
	Съемщик-укладчик стекла	Контроль за ведением техпроцесса. Отсутствие случаев выпуска некачественной продукции.	15 15
	Разрисовщик по стеклу	Высококачественное и своевременное выполнение ремонтных работ. Отсутствие простоев оборудования и брака по вине этих рабочих.	15   15
	Стекловар	Высококачественное и своевременное выполнение ремонтных работ. Отсутствие претензий со стороны начальника цеха на отремонтированный инструмент.	30   30
Сдельно-премиальная	Выдувальщик стеклоизделий Резчик стеклоизделий Прессовщик горячего стекла Отжигальщик стеклоизделий	Высококачественное и своевременное выполннение работ. Отсутствие простоев оборудования, аварий, брака по вине этих рабочих	30   30

Положение о премировании рабочих

№ п/п	Показатели	Премия, %
1.	За рост объема продаж, выполнение заданного объема работ с меньшей численностью	20%
2.	За повышение удельного веса продукции высшей категории качества (высшего сорта)	10%

 

Положение о премировании руководителя

 

№ п/п	Показатели	Премия, %
1.	Рост объема реализованной продукции	25%
2.	Выполнение плана по прибыли	20%
3.	Снижение себестоимости продукции	20%

 

Положение о премировании специалистов и служащих

№ п/п	Показатели	Премия, %
1.	За объем выполняемых работ по данной функции управления, и напряженность и качество.	25%
2.	Уровень организации труда: производственная и творческая активность	10%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                 2.Составление разделов «Оплата труда» и «Премирование работников» коллективного договора.

 

 

Городской центр занятости               

Количество дней 22

коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики:             Количество часов 168

 

№ п/п	Наименование должностей (профессий)	ТР	ТК	Надбавки			Доплаты				Оплата просто-ев	Оплата брака	Вых. и праз-дничн. дни	Сов-мещен. профе-сий	Расши- рен. зоны обслу-жив.	Врем. замес-титель-ство	Премия, %
				Проф. мастер- ство	За работу связан-ную с вредн. усл. труда	Класс-ность	Ненор-мир. раб. день	Выпол-нение обязан-ностей брига-дира	Ночное время	Сверх- уроч-ное время
1.	Выдувальщик стеклоизделий	4		16													30
2.	Прессовщик горячего стекла	6		24	40			25			70				20		30
3.	Огнеупорщик	5		20					20								35
4.	Гончар	5		20													20
5.	Лакировщик форм	4		16										30			15
6.	Резчик стеклоизделий	3		12									200				30
7.	Стекловар	5		20						20					20		30
8.	Отжигальщик стеклоизделий	4		16													30
9.	Съемщик-укладчик стекла и стеклоизд.	3		12						20				30			15
10.	Плавильщк металлов и сплавов	5		20	40				20				200				30
11	Разрисовщик по стеклу	5		20								40					15
12	Уборщик произв. помещений													30			50

 

Согласно приложению Б (к коллективному договору) размер надбавки за работу, связанную с вредными условиями труда составляет 40%. Доплата за выполнение обязанностей бригадира составляет 40%.

Простои оплачиваются в размере 70%. За расширение зон обслуживания установлена доплата в размере 20%.

Размеры премий устанавливаются в соответствии с приложением В (положения о премировании).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                         ТАБЕЛЬ

учёта рабочего времени  персонала

за март месяц 2012 года.

 

 

 

Табельный номер

Ф.И.О.

Должность

Числа месяца

Кол-во отработанных дней

Командировки/больничные/отпуска

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

65

Петренко А.Н.

Выдувальщик стеклоизделий

в

в

в

в

в

в

в

в

в

22

-

66

Ивашов П.В.

Прессовщик горячего стекла

в

в

в

в

в

в

в

в

в

22

-

67

Людмилко И.А.

Огнеупорщик

в

в

в

а

а

в

в

в

в

в

в

22

-

68

Трехан Р.А.

Гончар

в

в

в

в

в

в

в

б

в

в

21

1

69

Гревцов П.С.

Лакировщик форм

в

в

в

а

в

в

в

в

в

в

22

-

70

Кузин А.С.

Резчик стеклоизделий

в

а

в

в

в

в

в

в

в

в

21

1

71

Бохан С.Д.

Стекловар

в

в

в

а

а

в

в

в

в

в

в

20

2

72

Брик А.П.

Отжигальщик стеклоизделий

в

в

в

в

в

в

в

б

в

в

б

20

2

73

Замин Р.А.

Съемщик-укладчик стекла и стеклоизд.

в

в

в

в

в

а

в

в

в

в

21

1

74

Плющев Ф.Э.

Плавильщк металлов и сплавов

в

в

в

в

в

в

в

в

в

22

-

75

Рыкин Р.С.

Разрисовщик по стеклу

в

в

в

в

в

в

в

а

в

в

22

1

76

Ремин Д.М.

Уборщик произв. помещений

в

в

в

в

в

в

в

в

в

22

-

 

 

Условные обозначения:             Начальник.______________

административный отпуск  А  очередной и дополнительный отпуск  О

больничный лист   Б   прогулы     П  __________________________________

праздничные и выходные дни  В  отпуск по беременности и родам  Р    (подпись)

гособязанности   Г  отпуск без сохранения заработной платы С  “____”   _________________________ г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                              3.Начисление заработной платы работникам предприятия.

 

№ п/п	Ф.И.О.	Тарифный разряд	ЧТС	Отработано часов	ЗП по тарифу	Расчетная ЗП	КТУ	Сдельный приработок	Сдельная ЗП
1	2	3	4	5	6 (гр4 х гр5)	7 (гр6 х гр8)	8	9 (гр7 х коэф-т сдельного приработка)	10 (гр7 + гр9)
1.	Молотов М.Л.	4	21000	154	3234000	2587200	0,8	646800	3880800
2.	Ершов А.А.	5	24000	164	3936000	3566700	0,9	891675	4827675
3.	Кузнецов Б.Л.	6	27000	176	4752000	5702400	1,2	1425600	6177600
4.	Ямщиков П.Г.	7	30000	182	5460000	6552000	1,2	1638000	7098000
5.	Борук В.Т.	3	18000	176	3168000	3484800	1,1	871200	4039200
					20550000	21893100		5473275	26023275