Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Февраля 2011 в 01:02, контрольная работа
Поэтому в условиях рыночной экономики менеджер предприятия, руководство и сотрудники его служб снабжения и сбыта, плановой и финансовой служб должны стремиться к эффективному управлению движением материальных и финансовых ресурсов – управлению процессами снабжения и сбыта, запасами и оборотными средствами, вложенными в эти запасы. Они должны своевременно предупреждать о наличии и появлении дефицитных позиций по товарно-материальным ценностям на предприятии, которые грозят нарушить бесперебойность организации процесса производства, выявлять излишние запасы материальных ресурсов с целью определения возможности их реализации.
1. От чего зависит уровень запасов сырья и материалов и почему он может колебаться 3
2. Почему в управленческом учете важно знать не только расходы на оплату труда, но и затраты времени 7
3. Какие расходы включает производственная заработная плата персонала 10
4. Какие выплаты стимулирующего порядка следует включать в себестоимость продукции, а какие не следует 12
5. Что означает понятие «калькуляционные расходы» и что они в себя включают 14
Список использованной литературы
Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков обычно прямо включается в себестоимость изделий, а основная заработная плата повременщиков и доплаты, прямое отнесение которых на себестоимость затруднено, распределяются на основе расчета сметных ставок этих расходов на единицу продукции, вычисленных исходя из объекта производства, перечня рабочих мест и норм обслуживания.
Дополнительная заработная плата производственных рабочих формируется из сумм, резервируемых для оплаты очередных отпусков, льготных часов кормящих матерей и подростков, оплаты по среднему заработку за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за нахождение на военных сборах и для других видов оплаты за время отсутствия на работе.
Дополнительную зарплату производственных рабочих распределяют между видами продукции пропорционально основной заработной плате. [5, с.290-291].
Согласно статье 253 НК РФ расходы, связанные с производством и (или) реализацией, подразделяются на:
1) материальные расходы;
2) расходы на оплату труда;
3) суммы начисленной амортизации;
4) прочие расходы.
В состав расходов на оплату труда включаются начисления стимулирующего характера.
В финансовом учете стимулирующие выплаты относятся к категории расходов организации и отражаются на счетах учета затрат на производство, на основании пункта 2 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации", ПБУ 10/99. Таким образом, в финансовом учете стимулирующие выплаты полностью относятся в себестоимость продукции.
С одной стороны, в управленческом учете целесообразно включать выплаты стимулирующего порядка в себестоимость продукции, потому что стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью расходов на оплату труда. С другой стороны, необходимо учитывать за счет какого источника производятся соответствующие выплаты: за счет оборотных средств с отнесением издержек на себестоимость или за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Например, выплачиваются премии персоналу по итогам года. В этом случае, источником будет являться нераспределенная прибыль предприятия. И это верно, ведь управленец не может предугадать, сколько он потратит на стимулирующие выплаты в конце года. А если выплаты будут включаться в себестоимость, то в конце года себестоимость продукции будет сильно завышена за счет стимулирующих выплат.
К
стимулирующим выплатам, включаемым в
себестоимость продукции, относят все
виды премий и надбавок за производственные
результаты, профессиональное мастерство,
вознаграждения за выслугу лет, стоимость
бесплатно предоставляемых услуг, обедов,
форменной одежды, выплаты по районным
коэффициентам, оплата за дни обследования,
сдачи крови и отдых и т.п. [4, с.137].
Особую группу расходов, включаемых в валовые издержки предприятия, составляют калькуляционные затраты. В отличие от материальных и трудовых издержек они не связаны с потреблением ресурсов в данном отчетном периоде и представляют собой возмещение прошлых или возможных в будущем затрат предприятия. Кроме того, в состав калькуляционных расходов могут входить затраты, которые по правилам бухгалтерского и налогового учета нельзя включать в себестоимость продукции, работ, услуг и в налоговые вычеты из полученного дохода при определении налогооблагаемой прибыли.
К калькуляционным расходам относят амортизацию активов, проценты на собственный капитал, заработную плату предпринимателя-собственника, стоимость аренды собственного имущества, калькуляционный риск. Часть этих затрат может быть условной, включаемой в себестоимость продукции и цены ее продажи по счетно-техническим соображениям.
Управленческий учет этой части вмененных затрат важен для объективной оценки влияния всех производственных факторов на издержки и результаты производственно-сбытовой деятельности предприятия. В себестоимость продукции они включаются главным образом для обеспечения полного учета издержек, используемых в калькуляционных расчетах, необходимых для ценовой политики, исчисления финансовых результатов деятельности.[4, с.143-144].
Информация о работе Контрольная работа по "Бухгалтерскому аудиту"