ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФИЛИАЛ ГОУ ВПО “КОСТРОМСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ им. Н.А.НЕКРАСОВА”

 в  г. Кировске Мурманской области

 

 

 

 

 

Специальности:080104

Отделение: заочное

Квалификация: экономист

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине: бухгалтерский  учет

                                                      вариант № 8

 

                                           

 

 

 

Студентки группы 3ЭКТ

                                           

                                                 Затуряевой Натальи Рудольфовны

 

Проверила: Смирнова Н.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                             Кировск

                                                                2012

 

 

 

 

                                                   Содержание

Теоретический вопрос: Основы учета заработной платы 3

Задание № 8 8

Задание № 18 10

Задание № 21 12

Список использованной литературы 19

 

 

Теоретический вопрос: Основы учета заработной платы

Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами¹.

В составе  вопросов, связанных с учетом оплаты труда, можно выделить следующие:

• виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления;
• документы по учету личного состава, труда и его оплаты;
• синтетический учет расчетов по оплате труда;
• учет удержаний из зарплаты.

Согласно  Трудовому кодеку РФ, организация  самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда. Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда. Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации.

Для учета  личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты²:

• N Т-12  "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда";
• N Т-13 "Табель учета рабочего времени";
• N Т-49  "Расчетно-платежная ведомость";
• N Т-51  "Расчетная ведомость";
• N Т-53  "Платежная ведомость";
• N Т-53а  "Журнал регистрации платежных ведомостей";
• N Т-54  "Лицевой счет";
• N Т-54а  "Лицевой счет";
• N Т-60  "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику";
• N Т-61  "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";
• N Т-73  "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Синтетический учет ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", который предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации³.

Начисление  заработной платы отражается по кредиту  счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

Заработная  плата может быть выплачена сотруднику наличными деньгами, перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке, выдана в натурально-вещественной форме (продукцией предприятия).

Типичные проводки по учету расчетов по оплате труда представлены в таблице 1.

Таблица 1

Хозяйственные операции по оплате труда

 

Из начисленной работникам организации  оплаты труда производят различные удержания, которые можно разделить на обязательные и удержания по инициативе организации.

Общий размер всех удержаний при  каждой выплате  не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания. Типичные проводки по учету удержаний из оплаты труда представлены в таблице 2.

Таблица 2

Хозяйственные операции по удержаниям из оплаты труда