Дневник-отчет по практике на примере организации ОАО"Магнитострой"

 

2. Амортизация нематериальных активов

     Стоимость нематериальных активов погашается посредством амортизации, если иное не установлено нормативными актами.

     Амортизация нематериальных активов производится одним из следующих способов начисления амортизационных отчислений:

      - линейным;

      -  способом уменьшаемого остатка;

      - способом списания стоимости  пропорционально объему продукции  (работ).

      Амортизационные отчисления по нематериальным активам  отражаются в бухгалтерском учете одним из следующих способов:

      - путем накопления соответствующих  сумм на отдельном счете;

      - путем уменьшения первоначальной  стоимости объекта.

     Амортизационные отчисления по организационным расходам организации отражаются в бухгалтерском учете путем равномерного уменьшения первоначальной стоимости в течение двадцати лет (но не более срока деятельности организации).

     Начисление  амортизации по нематериальным активам, предоставленным в пользование, производится организацией-правообладателем, так как нематериальные активы, полученные в пользование, учитываются организацией-пользователем на забалансовом счете в оценке, принятой в договоре.

     Списание  начисленных амортизационных отчислений по нематериальным активам в бухгалтерском  учете отражается следующим образом:

 

     4.2.3. Выбытие нематериальных  активов

     Выбытие нематериальных активов происходит по различным причинам ― списание, продажа, безвозмездная передача, уступка  права, передача в счет вклада в уставные капиталы других организаций и т. д.

     Выбытие нематериальных активов ведется  на счете 91 "Прочие доходы и расходы", субсчете 91-4 "Выбытие нематериальных активов". По дебету субсчета 91-4 отражаются суммы остаточной стоимости нематериальных активов, понесенные расходы в результате выбытия, а также НДС по реализуемым активам.

     В кредит счета 91-4 относят выручку  от продажи или другие доходы от выбытия нематериальных активов. В  конечном итоге дебетовое или  кредитовое сальдо по счету 91-4 списывается  на субсчет 91-9 "Сальдо прочих доходов и расходов".

     4.2.4. Инвентаризация нематериальных  активов

      При инвентаризации нематериальных активов  необходимо проверить:

      - наличие документов, подтверждающих  права организации на использование  нематериальных активов; 

      - правильность и своевременность отражения нематериальных активов в балансе.

      Для учета нематериальных активов используются счета 04 «Нематериальные активы»  и 05 «Износ по нематериальным активам».

     В случае приобретения нематериальных активов  для использования в производстве товаров, работ и услуг, освобожденных от обложения НДС, сумма уплаченного НДС относится на счет 04.

          5.  Порядок учета труда и заработной платы

     Прием на работу оформляется двумя приказами (распоряжениями) руководителя предприятия  по формам Т-1. Приказы (распоряжения) подписываются руководителем предприятия или уполномоченным на это лицом. Форма Т-1 служит основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполнения личной карточки (форма Т-2) и открытия лицевого счета работника (форма Т-54).

     Приказ (распоряжение) издается на основании  письменного трудового договора (контракта). Фактическим допущением к работе считается заключение с  работником трудового договора, вне  зависимости от того, был ли прием  на работу оформлен надлежащим образом или нет.

     Трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

     Согласно  трудовому кодексу основным документом о трудовой, деятельности работника является трудовая книжка. Трудовые книжки должны вестись на всех работающих на предприятии свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

     Учет  численности работников на предприятиях ведется в отделе кадров на личных карточках работника (форма №Т-2) по подразделениям и категориям работающих на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия о приеме на работу. Одновременно работнику присваивается табельный номер.  Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки (для совместителей - копии трудовой книжки, заверенной нотариусом), диплома об окончании образовательного учреждения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и др.

     В бухгалтерии предприятия на основании  личной карточки открывается лицевой счет работника (формы № Т-54). На малых и средних предприятиях заполнение этого первичного документа не является обязательным.

     Для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работников может  использоваться расчетно-платежная ведомость, форма № Т-49.Ведомость составляется в бухгалтерии в одном экземпляре. Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, листков на доплату и других документов.

     На  выданную сумму заработной платы  (формы № T-49 и Т-53) составляется расходный кассовый ордер, ф. № КО-2, номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

     Из  начисленной заработной платы работника  организация обязана удерживать налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

     Исчисление подоходного налога производится в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ (часть вторая). С 01.01.2001 на территории Российской Федерации для большинства доходов физических лиц установлена единая ставка налога на доходы физических лиц - 13%.

     В элементе "Затраты на оплату труда" отражаются затраты на оплату труда  всего строительно-производственного  персонала, включая премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательством  Российской Федерации.

     Состав  затрат на оплату труда в строительных организациях формируется в общеустановленном  порядке. Однако в строительных организациях есть и свои отраслевые особенности.

     В состав затрат на оплату труда в  строительных организациях (кроме общепринятых затрат) включаются:

     - выплаты стимулирующего характера  по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных  премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения  по итогам работы за год,  надбавки к тарифным ставкам  и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;

      - единовременные вознаграждения  за выслугу лет в соответствии  с действующим законодательством; 

      - премия за ввод объекта в  эксплуатацию;

      - выплаты, обусловленные районным  регулированием оплаты труда, в том числе: по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, производимые в соответствии с действующим законодательством;

      - суммы, выплачиваемые (при выполнении  работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения строительной организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций;

      - надбавки за подвижной и разъездной  характер работы для работников, непосредственно занятых на строительстве,  реконструкции и капитальном  ремонте, а также при выполнении  работ вахтовым методом в случаях,  предусмотренных законодательством Российской Федерации;

      - оплата работникам за дни отдыха (отгула), предоставляемые им в  связи с работой сверх нормальной  продолжительности рабочего времени  при вахтовом методе организации  работ, при суммированном учете  рабочего времени и в других  случаях, установленных законодательством Российской Федерации;

      - оплата труда квалифицированных  рабочих, не освобожденных от  основной работы, по обучению  учеников и повышению квалификации  рабочих;