Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2011 в 17:20, курсовая работа
Актуальностью темы является то, что оплата труда на предприятии зависит от некоторых факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы, квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по Единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости предприятия.
Заработная плата является одним из элементов себестоимости продукции, работ, услуг. Организациям предоставлены значительные права в выборе форм оплаты труда, ее размеров, установления режима работы организации. Вместе с тем государством посредством ТК установлен механизм защиты прав работника.
Оформление трудовых отношений. Расчеты по заработной плате требуют юридического оформления трудовых отношений между организацией-работодателем и наемным работником.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК).
Работники могут быть включены в штат, либо привлекаться по договорам гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и т.д.). Права, обязанности и ответственность работодателя и штатного работника регулируются коллективным договором и трудовыми договорами, заключаемыми с каждым работником.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он заключается работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размеров оплаты труда, выплаты пособий, компенсаций, механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, вопросы предоставления и продолжительности отпусков и др.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается двумя сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основе заключенного трудового договора.
Трудовой договор может быть заключен на определенный срок (не менее пяти лет) либо на неопределенный срок. Договоры, заключаемые на определенный срок, называются срочными.
Работника можно принять в штат и на условиях совместительства. Работа по совместительству должна составлять не более четырех часов в день и 16 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов).
Требуемое количество штатных работников в организации, включая совместителей, устанавливается в штатном расписании. Все сотрудники включаются в него простым перечнем. На каждого штатного работника в организации должна быть заведена трудовая книжка, в которой записываются данные о приеме на работу по определенной должности, внутреннем перемещении, увольнении.