Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Января 2016 в 20:35, курсовая работа
В соответствии с развитиемсоциальной и экономическойсферы страны значительно меняется и политика касающаяся сферы оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия. Коммерческие организации вправе самостоятельно решать вопросы организации труда, численности персонала и оплаты труда работников. Трудовые отношения работников и их работодателей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, который был введен в действие 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс заменил ранее действовавший Кодекс законов о труде РФ.
ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические и правовые основы финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Понятие заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда
1.2 Нормативно-правовая база и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
2 Организация бухгалтеского учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Вентехника»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Вентехника»
2.2 Порядок начисления заработной платы в ООО «Вентехника»
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Вентехника»
2.4 Учет удержаний из заработной платы. Учет расчетов с внебюджетными фондами
3 Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом
3.1 Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ