Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2015 в 18:08, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение учета труда и расчетов по его оплате с персоналом торговых организаций, а также изучение отчетности по труду и его оплате.
Задачами данной курсовой работы являются:
определение сущности заработной платы, рассмотрение ее структуры, определение задач учета расчетов по оплате труда, рассмотрение форм и систем оплаты труда, документального оформления расчетов по оплате труда, изучение способа начисления оплаты труда и отражения ее в бухгалтерском учете, определение сущности налога на доходы физических лиц, единого налога на вмененный доход и прочих взносов.
Введение 3-4
Глава 1. Сущность оплаты труда. (на основе Мытищинского РайПО)
1.1.Структура заработной платы. Задачи учета расчетов по оплате труда. 5-10
1.2 Формы и системы оплаты труда. 11-16
Глава 2. Документальное оформление расчетов по оплате труда. 17-19
2.1. Начисление оплаты труда и отражение ее в бухгалтерском учете. 20-24
2.2. Налог на доходы физических лиц. Отражение в бухгалтерском
учете. 25-32
2.3.Учет расчетов по ЕНВД и прочим взносам. 33-35
Заключение 36-38
Список использованной литературы 39-40
Согласно действующему законодательству, расчет отдельных видов оплат и доплат осуществляется по-разному. (см. табл. Приложение 1)
Бестарифная система оплаты труда может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад работника в конечный результат деятельности организации. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия, который должен соответствовать вкладу работника.
Сумма заработной платы одного работника рассчитывается так:
Фонд
Общая сумма
заработной : коэффициентов х трудового = заработной
платы
трудового участия
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.
Сумма заработной платы работника рассчитывается таким образом:
Оклад
работника х повышения (понижения) = заработной
Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом.
При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе производства продукции (товаров, работ, услуг).
Сумма заработной платы рассчитывается так:
Выручка, полученная
по результатам х от выручки = заработной
деятельности работника
Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и
утверждает своим приказом.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на:
При простой повременной системе организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:
Количество часов
фактически отработанных х Часовая ставка = заработной
работником
Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:
Количество дней
фактически отработанных х Дневная ставка = заработной
работником
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны им полностью, размер его заработной платы зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце, и оклад начисляется в полном размере.
Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
Заработная плата в данном случае будет определена следующим образом:
Оклад
Количество
работника : рабочих дней х фактически отработанных = заработной
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут быть установлены как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.
Сумма премии прибавляется к заработной плате и выплачивается вместе с заработной платой.
В Мытищинском РайПО до 01.04.2002 года торговым работникам производилась повременная оплата труда, а с 01.04.02 все магазины РайПО переведены на сдельную форму.
Выплаты премий в Мытищинском РайПО не предусмотрено, но производятся доплаты за увеличение объема работ.
Сдельная система оплаты труда может быть нескольких видов. В Мытищинском РайПО применяется простая сдельная оплата труда. Кроме нее существуют следующие виды:
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и объема продажи товаров.
Сдельная расценка
на 100 рублей х товарооборота = плата
товарооборота
Сдельная расценка определяется по формуле:
Сумма
месячных окладов : товарооборот = расценка
работника
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе. Сумма премий прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки зависят от объема продаж за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник продал, тем больше сдельная расценка.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой системе сумма заработной платы работников зависит от заработка работников основного производства, получающих заработную плату при сдельной системе.
При данной системе оплаты труда заработная плата работников устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.
При этой системе бригаде дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение бригаде выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.
Постоянное применение одной и той же системы оплаты труда в течении длительного периода неизбежно приводит к снижению ее стимулирующего потенциала.
Руководители торговых предприятий должны быть готовы к тому, что существующую систему оплаты труда необходимо периодически пересматривать, приводя ее в соответствие с реалиями хозяйственной практики.
Глава 2. Документальное оформление расчетов по оплате труда
Документальное оформление расчетов по оплате труда в Мытищинском РайПО регулируется Положением об оплате труда
При приеме на работу работник заполняет заявление, издается приказ руководителя о приеме на работу.
Приказ о приеме на работу продавца II категории в магазин №9 «Товары повседневного спроса» (см. приложение 2.)
На каждого работника открывается личная карточка.
На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.
Доплаты, надбавки оформляют соответствующими документами: приказы, акт на простой, решение суда об оплате за вынужденный прогул.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Т-11 и Т-11а – типовые формы для оформления и учета поощрений за успехи в работе) составляется на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник. На основании этих форм вносится запись в трудовую книжку работника, в том числе при поощрении денежными средствами.
Рассчитывать среднюю заработную плату работников (для определения сумм пособий, отпускных) неудобно, поэтому на каждого работника открывается лицевой счет. В нем отражаются сведения о стаже работы, времени поступления, продолжительности отпуска, начисления за каждый месяц и удержания.
Выдача заработной платы осуществляется из кассы под расписку в платежной ведомости.
Увольнение работников оформляется двумя приказами (распоряжениями)
руководителя предприятия по формам Т-8 – приказ о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником и Т-8а. Приказы подписываются руководителем предприятия или уполномоченным на это лицом и согласовываются с профсоюзным органом организации.
Формы Т-8 и Т-8а служат основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку, личную карточку, лицевой счет работника. Затем производится расчет с работником по форме Т-61 (записка – расчет при прекращении действия трудового договора с работником).
Для учета рабочего времени используются табели, которые ведутся непосредственно в подразделениях (магазинах). С их помощью получают сведения об отработанном времени и неотработанных по различным причинам часах и днях, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу, соблюдение графика прихода и ухода, состояние трудовой дисциплины.
Неявки или опоздания на работу по уважительным причинам оформляются листками временной нетрудоспособности, справками о
о выполнении государственных и общественных обязанностей. Эти документы сдаются табельщику, и после отметки передаются в бухгалтерию.
Сверхурочные работы фиксируются в отдельных списках и контролируются табельщиком.
Табель учета использования рабочего времени по магазину №9 за август
( см. приложение 3).
Для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работников в Мытищинском РайПО используется платежная ведомость (форма Т-53). Данные ведомости выполняют двойную функцию. По ним производятся расчеты, и они являются формой аналитического учета.
Ведомость составляется в бухгалтерии в одном экземпляре. Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов
по учету фактически отработанного времени, листков на доплату и других документов.
Платежную ведомость по работникам магазина №9 за август 2014 года (см. приложение 4).
2.1. Начисление оплаты труда и отражение ее в бухгалтерском учете.
По каждому магазину заработная плата начисляется согласно представленному табелю. Табели ежемесячно представляются в отдел кадров РайПО.
Рассмотрим составление расчета по оплате труда работников торговли за сентябрь на примере магазина №9.
Магазин №9 в РайПО учитывается следующим образом:
магазин №9 – отдел «Продукты»
магазин №9– отдел «Промышленные товары»
Сумма заработной платы, начисленной по магазину, определяется исходя из суммы товарооборота за сентябрь и утвержденной Правлением расценки, сумма которой устанавливается на 100 рублей товарооборота. (см. табл.№2 Приложение)
Следует отметить, что в отделе «Продукты» расценки выше, чем во втором отделе, так как продавец этого отдела выполняет более трудоемкую работу.