Аудиторское заключение и учётная политика организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2011 в 16:03, курсовая работа

Описание работы

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………………… … ..3



ЧАСТЬ 1. Аудиторское заключение … … … … … … … … … … … … … … ..5

1 Письмо-обязательство о согласии на проведение аудита …………… … ..6

2 Договор об оказании аудиторских услуг …………………………………… … 8

3 Вопросник по аудиту заработной платы ……………………………… … … 11

4 План аудита заработной платы……………………………………………… … 14

5 Программа аудита заработной платы… … … … … … … … … … …… … 15

6 Аудит заработной платы ООО «Промальто»……………… … … … … … … 17

6.1 Вводная часть…………………………………………………………………… … 19

6.2 Аналитическая часть………………………………………………………… … . 20

6.3 Итоговая часть…………………………………………………………………… .. 22



ЧАСТЬ 2. Учетная политика

1 Приказ……………………………………………………………………………… … . 23

2 Учетная политика…………………………………………………………………… . 24

3 График документооборота………………………………………………………… 34



Список используемой литературы …………………………………………………

Файлы: 1 файл

Курсовая по аудиту.doc

— 427.50 Кб (Скачать файл)

624202, Свердловская  обл.,                                   624200, Свердловская обл.,

г. Лесной, ул. Ленина, 154                                       г. Лесной, пр. Мира, 35                                  

ОАО «Уралтрансбанк»                                              Уральский банк СБ РФ

г. Екатеринбург                                                       г. Екатеринбург

р/с 40702810700060000164                                   р/с 40702810316340101224   к/с 30101810200000000767                                   к/с 20101810500000000674

БИК 046551767                                                       БИК 046577674

 

____________ Т. В.  Хрусталёва                           _____________ О. В. Зырянова

  (подпись)                                                                (подпись)

м.п.                                                                        м.п.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Для составления  программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем комплексам задач.

 

     Вопросник по аудиту заработной платы

 
№ п/п Вопрос Вариант ответа Информация  или документ, который следует запросить
  1. Соблюдение положений  законодательства  о труде, состояние  внутреннего контроля  по трудовым отношениям:    
1. Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава:

личные карточки на работающих (ф. № Т-2);

 

приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

 
 

приказ о  переводе на другую работу (ф. № Т-5);

 

приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8);

да

нет

 
 
личные  карточки на работающих

приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска

приказ  о переводе на другую работу

приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

2. Ведутся ли на работающих трудовые книжки да

нет

трудовые книжки
3. Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании да

нет

штатное расписание
4. Ведутся ли в  цехах (отделах) табели учёта рабочего времени да

нет

табель учёта  рабочего времени
  2. Учёт и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим – сдельщикам:    
5. Применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ да

нет

нормы и расценки
6. Используются  ли типовые формы первичных документов да

нет

первичные документы
7. Организовано  ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов да

нет

первичные документы
8. Применяются ли ПК для выполнения расчётов по сдельной оплате труда да

нет

 
9. Применяются ли наряды на бригаду да

нет

наряды
    3. Учет и начисление  повременных и  прочих видов оплат:     
10. Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени да

нет

табель учёта  рабочего времени
11. Проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор  правильность расчётов по начислению различных видов оплат да

нет

 
12. Применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы да

нет

 
  4. Расчеты удержаний  из заработной  платы физических лиц:    
13. Проставлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний

Налога на доходы физических лиц

Удержаний по исполнительным листам

Прочих удержаний

да

нет

расчётные ведомости, лицевые счета
14. Применяются ли ПК для расчёта удержаний да

нет

 
15. Проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц да

нет

 
  5. Аналитический учет  по работникам (по  видам начислений и удержаний):    
16. Какие ведутся документы по аналитическому учету

Расчетно-платежные ведомости

Расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих

да

нет

расчётно - платёжные ведомости, лицевые счета
17. Применяются ли ПК для ведения аналитического учёта да

нет

 
18. Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими да

нет

 
  6. Сводные расчеты  по заработной  плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ:    
19. Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости да

нет

расчетно-платежные  ведомости
20. Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными по единому социальному налогу (социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду) да

нет

 
21. Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда да

нет

 
22. Применяются ли ПК для сводных расчётов по оплате труда да

нет

 
23. Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда да

нет

 
  7. Расчеты по депонированной  заработной плате:     
24. Ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате да

нет

карточки по депонированной заработной плате
25. Производится ли отнесение депонированных сумм на сч. 91 «Прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давности да

нет

 
26. Применяются ли ПК для расчётов по депонированной заработной плате да

нет

 
 
 

     По  данным заполненного вопросника можно сделать выводы об организации системы внутреннего контроля (низкий уровень, высокий и т.д.), бухгалтерского учёта этого раздела (отвечает или не отвечает требованиям оперативности, достоверности).

 

     При подготовке общего плана и программы  аудита аудиторской организации следует установить приемлемые для нее уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.

     Аудитор обязан принимать во внимание две  стороны существенности в аудите: качественную и количественную.

     С качественной точки зрения аудитор  должен использовать свое профессиональное суждение для того, чтобы определить, носят или не носят существенный характер отмеченные в ходе проверки отклонения порядка совершенных экономическим субъектом финансовых и хозяйственных операций от требований нормативных актов, действующих в Российской Федерации. С количественной точки зрения аудитор должен оценить, превосходят ли по отдельности и в сумме обнаруженные отклонения (с учетом прогнозируемой величины неотмеченных отклонений) количественный критерий - уровень существенности.

     Аудиторский риск содержит несколько компонентов. Для анализа его составляющих представим аудиторский риск в виде следующей упрощенной предварительной модели:

     ПАР = ВХР * РК * РН, где:

     ПАР — приемлемый аудиторский риск (относительная  величина). Выражает меру готовности аудитора признать тот факт, что финансовая отчетность может содержать существенные ошибки, после того как уже завершен аудит и дано положительное аудиторское заключение.

     ВХР — внутрихозяйственный риск (относительная  величина). Выражает вероятность существования ошибки, превышающей допустимую величину, до проверки системы внутрихозяйственного контроля.

     РК  — риск контроля (относительная  величина). Выражает вероятность того, что существующая ошибка, превышающая допустимую величину, не будет ни предотвращена, ни обнаружена в системе внутрихозяйственного контроля;

     РН  — риск не обнаружения (относительная величина). Выражает вероятность того, что применяемые аудиторские процедуры и подлежащие сбору доказательства не позволят обнаружить ошибки, превышающие допустимую величину.

     В данном случае аудитор полагает, что внутрихозяйственный риск составляет 80%, риск контроля — 50% и риск не обнаружения — 10%. После простых вычислений получаем значение риска при аудите 4% (0,8 х 0,5 х 0,1). Аудитор пришел к заключению, что приемлемый уровень аудиторского риска должен быть не выше 4%, можно считать план приемлемым.

 
 

     План  аудита заработной платы

 
 

     Проверяемая организация   ООО «Промальто»

     Период  аудита     01.01.2008 – 31.12.2008

     Количество  человеко-часов   280

     Руководитель  аудиторской группы  Корепанов Е. А.

                  Состав  аудиторской группы Корепанов Е. А., Медведева Т. П., Софьина И. В.

     Планируемый аудиторский риск  4 %

     Планируемый уровень существенности 1 %

 
 
 
№ п/п Планируемые виды работ Период  проведения Исполнитель
1 Проверка соблюдения трудового законодательства В течение отчётного года Корепанов Е. А.
2 Проверка учёта  и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим – сдельщикам В течение отчётного года Медведева Т. П. Софьина И. В.
3 Проверка расчётов по начислению повременных и прочих видов оплат В течение отчётного года Корепанов Е. А.

Софьина И. В.

4 Проверка расчётов удержаний из заработной платы с физических лиц В течение отчётного года Медведева Т. П.
5 Проверка ведения  аналитического учёта по работающим В течение отчётного года Корепанов Е. А.
6 Проверка сводных  расчётов по заработной плате В течение отчётного года Корепанов Е. А. Медведева Т. П.
7 Проверка налогооблагаемой базы для расчётов по ЕСН В течение отчётного года Софьина И. В.
8 Проверка депонированных сумм по заработной плате В течение отчётного года Медведева Т. П.
 

     Руководитель  аудиторской организации:  О. В. Зырянова

     Руководитель  аудиторской группы:   Е. А. Корепанов

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Программа аудита заработной платы

 

     Разработка  программы проведения аудита включает этапы, аналогичные тем, что и разработка общего плана аудита. Программа является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Она служит подробной инструкцией ассистентам аудитора и одновременно — средством контроля сроков проведения работы для руководителей аудиторской организации и аудиторской группы.

 

     Проверяемая организация   ООО «Промальто»

     Период  аудита     01.01.2008 – 31.12.2008

     Количество  человеко-часов   280

     Руководитель  аудиторской группы  Корепанов Е. А.

                  Состав  аудиторской группы Корепанов Е. А., Медведева Т. П., Софьина И. В.

     Планируемый аудиторский риск  4 %

     Планируемый уровень существенности 1 %

  

 

 
№ п/п Перечень  аудиторских процедур Период  проведения Исполнитель Рабочие документы аудитора
1 Проверка соблюдения трудового законодательства В течение отчётного года Корепанов Е. А. Приказы, контракты, трудовые соглашения
1.1 Проверка правильности оформления работников (приём на работу и увольнение) В течение отчётного года Корепанов Е. А.  
2 Проверка учёта  и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим – сдельщикам В течение отчётного года Медведева Т. П. Софьина И. В. Наряды, маршрутные листы и др., нормы и расценки, расчётно - платёжные ведомости
2.1 Проверка правильности оформления первичных документов В течение отчётного года Медведева Т. П.  
2.2 Проверка правильности применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов В течение отчётного года Софьина И. В.  
2.3 Проверка расчётов сдельного заработка, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчётно – платёжные ведомости В течение отчётного года Медведева Т. П.  
3 Проверка расчётов по начислению повременных и прочих видов оплат В течение отчётного года Корепанов Е. А.

Софьина И. В.

Лицевые счета, расчётно – платёжная документация
3.1 Проверка начислений повременной оплаты для работников с установленным окладом В течение отчётного года Софьина И. В.  
3.2 Проверка начислений повременной оплаты для работников с оплатой согласно установленным разряду и тарифу В течение отчётного года Софьина И. В.  
3.3 Проверка правильности начислений по оплате отпусков, работы в праздничные дни, доплаты за работу в ночное время и т.д. В течение отчётного года Корепанов Е. А.  
4 Проверка расчётов удержаний из заработной платы с физических лиц В течение отчётного года Медведева Т. П. Лицевые счета, расчётно – платёжная документация
4.1 Проверка правильности расчёта НДФЛ В течение отчётного года Медведева Т. П.  
4.2 Проверка удержаний по исполнительным листам В течение отчётного года Медведева Т. П.  
5 Проверка ведения  аналитического учёта по работающим В течение отчётного года  
Корепанов Е. А.
Лицевые счета, расчётно – платёжная документация
6 Проверка сводных  расчётов по заработной плате В течение отчётного года Корепанов Е. А. Медведева Т. П. Ж/о № 10, 10/1, 1, 2, 8, Главная книга (сч. 70, 69), Бух. баланс ф. № 1
7 Проверка налогооблагаемой базы для расчётов по ЕСН В течение отчётного года Софьина И. В. расчётно –  платёжная документация
8 Проверка депонированных сумм по заработной плате В течение отчётного года Медведева Т. П. карточки по депонированной заработной плате
 
 
     
 
 

     Руководитель  аудиторской организации:  О. В. Зырянова

     Руководитель  аудиторской группы:   Е. А. Корепанов

 
 

     Выводы  аудитора по каждому разделу аудиторской  программы, документально отраженные в рабочих документах, — фактический материал для составления аудиторского отчета (письменной информации руководству экономического субъекта) и аудиторского заключения, а также основание для формирования объективного мнения аудитора о бухгалтерской отчетности экономического субъекта.

 
 
 

     Аудиторское заключение состоит из трех частей: вводной, аналитической и итоговой. Вводная и аналитическая части носят конфиденциальный характер, а итоговая часть носит публичный характер, в ней дается оценка аудиторской фирмы соответствия во всех существенных аспектах бухгалтерской отчетности нормативным актам, регулирующим бухгалтерский учет и отчетность в Российской Федерации.

     Аудиторское заключение в соответствии с федеральным  правилом (стандартом) «Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности» с точки зрения оценки достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности может быть безоговорочно положительным или модифицированным.

В свою очередь модифицированное аудиторское  заключение может быть:

-не влияющим на достоверность финансовой (бухгалтерской) отчетности;

-с оговоркой;

-отказ от выражения мнения;

-отрицательное.

     В данном случае мы выражаем мнение с оговоркой.

     К аудиторскому заключению прикладывается полный комплект бухгалтерской отчетности экономического субъекта за соответствующий финансовый год, в отношении которой проводился аудит.

 

     Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате аудиторам, прежде всего, необходимо удостовериться в правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету. Они должны отвечать требованиям ст.9 ФЗ от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Далее аудиторы проверяют правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы.

Также  аудиторам  необходимо осуществить проверку удержаний  из заработной платы. Причем главное  внимание здесь следует уделить  налогу на доходы физических лиц.

Информация о работе Аудиторское заключение и учётная политика организации