Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

     В оформлении первичных документов имеют  место мелкие недостатки. Недооформленные  бланки договоров, нарядов и табелей.

     Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется  по каждому работнику.

     Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" по штатным работникам и 76.5 "Расчеты с дебиторами и  кредиторами в рублях" по договору подряда, по дебету которых отражают выплаты заработной платы и удержания  из нее, а по кредиту - начисления.

     Начисление  заработной платы работникам осуществляют в соответствующем порядке.

     В качестве рекомендаций руководству  организации ООО "КШЕНЬАГРО" было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.

Заключение

Исходя из поставленной в начале работы цели и сформулированных задач, первая глава курсовой работы посвящена изучению теоретических  основ аудита расчетов с персоналом по оплате труда. При этом были изучены  цель и задачи аудита расчетов с  персоналом по оплате труда, а также  информационное обеспечение аудита.

Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается  в проверке соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний  из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов  расчетов между предприятием и его  работниками.

Основным нормативным  документом, регулирующим учет расчетов с персоналом по оплате труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Он определяет отношения по организации  труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению  квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей  и работников, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также разрешению трудовых споров.

В первой главе был  также рассмотрен порядок планирования аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Планирование и разработка программы  аудита играет важную роль в процессе аудита. Насколько правильно будет  поставлено начало аудита, настолько  меньше будет аудиторский риск.

Далее были рассмотрены  этапы проведения аудита расчетов с  персоналом по оплате труда. На первом этапе аудитор осуществляет контроль трудовой дисциплины и учета отработанного  времени на основании ведения  табельного учета. На втором этапе аудитор  проверяет правильность начисления заработной платы по расчетно-платежной  ведомости, расчетным листкам, лицевым  счетам. При этом помимо подтверждения  основного заработка, аудитор должен подтвердить обоснованность выплат работнику и проверить наличие  оправдательных документов, подтверждающих прочие выплаты работникам.

На следующем этапе  аудита проводится контроль за правильностью начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных работникам. Аудит осуществляется выборочным способом.

Далее в процессе аудита расчетов по оплате труда осуществляется проверка удержаний из заработной платы. Аудитор устанавливает обоснованность применения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц, а  так же является ли работник штатным  работником или работает по совместительству, определяются наличие других удержаний.

На заключительном этапе проверяется правильность расчета суммы заработной платы, подлежащей выплате работнику после  удержаний. Для этого в расчетно-платежной  ведомости выборочным путем аудитор  рассчитывает суммы к выдаче путем  вычитания из начисленного заработка  общей суммы удержаний. Далее  осуществляется проверка организации  бухгалтерского учета расчетов с  персоналом по оплате труда по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», реальности сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в  бухгалтерском учете, Главной книге  и бухгалтерском балансе.

На завершающем  этапе написания теоретической  части курсовой работы были описаны  типичные ошибки, выявленные при аудите расчетов с персоналом по оплате труда.

Во второй главе  курсовой работы на конкретных практических примерах рассмотрен порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда и даны рекомендации по исправлению  выявленных нарушений.

Таким образом, поставленная в начале цель курсовой работы достигнута, а задачи решены.