Анализ трудовых ресурсов организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 5

1. Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 5
2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 7
3. Использование фонда рабочего времени 10
4. Определение производительности труда 12

2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ФЛИК-М» 15

2.1. Краткая характеристика  ОАО «ФЛИК-М» 15                                                    2.2. Анализ  обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами 17                                     2.3. Анализ  использования фонда рабочего времени 19                                 

     2.4. Анализ  производительности  труда 22                                                        

     2.5. Трудовые факторы и их влияние на объем производства 24

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «ФЛИК-М» 26                                                

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

ПРИЛОЖЕНИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

     Изучение  только экономики невозможно без  анализа. Сам термин "анализ" происходит от греческого слова "analyzis", что  в переводе означает "разделяю", "расчленяю". Следовательно, анализ в узком плане представляет собой расчленение явления или предмета на составные его части (элементы) для изучения их как частей целого. Такое расчленение позволяет заглянуть вовнутрь исследуемого предмета, явления, процесса, понять его внутреннюю сущность, определить роль каждого элемента в изучаемом предмете или явлении. Таким образом, анализ хозяйственной деятельности - это научный способ показания сущности экономических явлений и процессов, основанный на расчленении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.

     Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

     Актуальность  исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

     Основную  цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей ОАО «ФЛИК-М», практически закрепив полученные на занятиях знания по анализу хозяйственной деятельности предприятий.

     При этом будут решены следующие задачи:

1. сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная  характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. исследование на предприятии ОАО «ФЛИК-М» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.

      Объектом  исследования является ОАО «ФЛИК-М». Предметом анализа является структура и состав персонала, а также результаты его деятельности. Анализ проводится за 2007-2008 гг.  В качестве  базы  для  анализа были использованы данные финансовой и статистической отчётности ОАО «ФЛИК-М».

     Курсовая  работа выполнена на базе следующих источников информации: 1. Публикации в учебных и периодических изданиях.  
Для изучения теоретических основ анализа трудовых ресурсов предприятия использованы работы таких авторов как: Г.В. Савицкая, Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина, А.Д. Шеремет и др.; 2. Делопроизводственная документация. 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 

1. Задачи, основные направления  и информационное обеспечение анализа  трудовых ресурсов

 

      Интенсификация  общественного производства, повышение  его  экономической эффективности  и  качества  продукции  предполагают  максимальное   развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов  предприятий.  На  современном этапе  развития  экономики  необходимо,  прежде   всего,   выяснить,   какие изменения  в  использовании  труда  произошли  в  процессе  производства  по сравнению  с  заданием  и  с  прошлым  периодом.  Основная  задача   анализа использования  труда  на  предприятии  состоит  в  том,  чтобы  выявить  все факторы,  препятствующие  росту  производительности  труда,   приводящие   к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала. Помимо этой существует еще ряд задач - это такие как:

• определение структуры по классификации, т.е. средней разрядности;
• анализ движения рабочей силы;
• выполнение плана по численности;
• измерение и использование рабочего места;
• определение относительного отклонения численности от плановой;
• оценка и анализ использования рабочего времени;
• анализ коэффициента сменности.

      В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

• обеспеченность мест производственных подразделений персоналом рабочих в требуемом для производства профессиональном и  квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

 
      

• использование  трудовых  ресурсов  (рабочего  времени)   в   процессе

производства;

• эффективность использования  трудовых  ресурсов  (изменение  выработки продукции на  одного  работающего и   на   этой   основе   изменение производительности труда).

      Источники информации для анализа:

• план по труду;
• ф. № 1-т (производственные отрасли) «Отчет по труду»;
• ф. № 5-з «Отчет о затратах  на  производство  и  реализацию  продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»;
• статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;
• оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;
• другая отчетность,  связанная  с  трудовыми  ресурсами  предприятия  и производственных подразделений и служб в зависимости  от  поставленной

исследователем  цели и задач.

        Основными показателями, характеризующими  использование труда на

предприятии, являются: использование рабочей  силы, рабочего времени, производительность труда.

      Анализ  трудовых ресурсов проводится по следующим  направлениям:

• оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движении рабочей силы;
• оценка эффективности использования рабочего времени;
• изучение производительности руда;
• изучение трудовых факторов, влияющих на объем производства.

     
 
 
 

2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

 

      К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.

     Термин “трудовые ресурсы” – понятие “растяжимое” и устаревшее. К предприятию более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных” из состава рабочей силы. “Персонал предприятия” и “кадровый состав” – это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила” не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины.

       В современных условиях производства  эффективность использования производственных  фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Не укомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

     Весь  персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).  

           Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

     Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической: 

, , 

где Тр – тарифный разряд; ЧР – численность рабочих; Vp_i – объем работ каждого вида.

     Если  фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску  менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

      Наиболее  ответственный этап в анализе  обеспеченности предприятия рабочей  силой – изучение ее движения. Для  характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов: 

      - оборота по приёму =___принято работников  всего____________

                                          среднесписочная численность работников 

      - оборота по выбытию =___ уволено работников всего__________

                                    среднесписочная численность работников 
 

      - общего оборота = __принято работников + уволено работников__

                                   среднесписочная численность работников 

      - текучести = уволено по своему желанию и нарушению дисциплины