Анализ производительности труда в СПК «Аниховский»

Важным  этапом аналитической работы на предприятии  является поиск путей для повышения  производительности труда, которые  можно классифицировать следующим образом:

Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных  видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение  темпов роста производительности труда  отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

Взаимодействие  факторов и резервов состоит в  том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

При анализе  производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия.

Снижение  трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Список  используемой литературы

1. План производственно-финансовой деятельности предприятия СПК «Аниховский» за 2008 год;
2. Формы отчетности о финансово-зкономическом состоянии предприятия СПК «Аниховский» за 2006, 2007 и 2008 года;
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. А.В. Фудина. Учебник.;
4. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Г.В. Савицкая: 2000г.
5. Журнал «Агропромышленный комплекс»
6. Экономика и социология труда . В.В. Адамчук, О.В. Ромашов:. 2000г.
7. Финансовый анализ. В.В. Ковалев: 2000г.
8. Технико-экономический анализ производственно - хозяйственной деятельности предприятий. В.Ф. Палий, Л.П. Суздальцева Учебник.1999 г.
9. Экономический анализ в управлении производством. Шеремет А.Д. 2000 г.
10. Экономика предприятия. О.И. Волков, В.К. Скляренко: Курс лекций. 2002г.