Анализ фонда заработной платы

Тема: «Анализ фонда заработной платы»

 

Введение. Значение анализа  фонда заработной платы в рыночных условиях

1. Технико-экономическая характеристика предприятия.

1.1. Организационно-правовой статус.

1.2. Структура предприятия.

1.3. Технико-экономические показатели  работы предприятия за 2 года.

2. Заработная плата  ее разновидности.
3. Анализ заработной платы

3.1. Анализ фонда заработной платы  по составу.

3.2. Анализ ФЗП и влияние на  нее средней заработной платы  работников и численности.

3.3. Анализ заработной платы  и производительности труда.

4. Выводы и предложения.
5. Литература.
6. Приложения.

 

Введение. Значение анализа  фонда заработной платы в рыночных условиях

В условиях перехода к системе рыночного хозяйства в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Актуальность темы курсовой работы – именно заработная плата и система материального и морального стимулирования труда представляет собой совокупность мер, направленных на повышение деловой активности работающих и как следствие – повышение эффективности труда и его качество.

Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

При организации оплаты труда предприятие должно: определить форму и систему оплаты труда работников, разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала; выбрать критерии и определить размеры доплат, как для работников, так и для управленческого персонала. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования.

Целью изучения курсовой работы является изучение действующих норм и систем оплаты труда на предприятии нефтегазодобывающей отрасли в условиях рынка, когда заработная плата является основным фактором материального стимулирования работников.

На основе поставленной в курсовой работе цели были поставлены следующие задачи:

- изучение теоретических вопросов  по организации заработной платы  на предприятии, мотивация трудовой  деятельности как основного показателя  для стимулирования персонала  к работе;

- анализ основных форм и системы  оплаты труда на примере конкретного  предприятия;

- изучение организации оплаты  труда на предприятии, премирования  работников предприятия;

- провести анализ фонда заработной  платы и основных показателей  по труду, социальных льгот, гарантий  и компенсаций работников предприятия.

В данной курсовой работе объектом исследования является

 

2. Заработная плата  ее разновидности

Заработная плата – величина денежного вознаграждения выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнения своих служебных обязанностей в течении определенного времени.

Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная – устанавливается в зависимости от времени работ.

Применяется если невозможно или сложно нормировать труд.

При строго регламентированных, высоко механизированных и автоматизированных процессов в производствах требующих высоко качества и точности выполняемых работ.

Главное преимущество: работник имеет гарантированный ежемесячный заработок, который не зависит от объема производства в данный период.

Недостаток: рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли производства, не стимулирует повышение выработки рабочих.

Повременная оплата труда включает две системы: повременно простую и повременно премиальную.

Повременная простая зависит от тарифной ставки и отработанного времени:     

 

Повременно-премиальная оплата труда применяется с целью повышения качественных о количественных показателей работы:

 

Сдельная форма оплаты труда устанавливается в соответствии с объемом выполненных работ, там где можно установить зависимость между объемом выпущенной продукции и количеством затраченного труда, каждого работника или группы рабочих.

Преимущество: дает возможность повышать заработную плату при повышении интенсивности труда.