Анализ дебиторской и кредиторской задолженности предприятия и ее анализ

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Сентября 2011 в 19:42, дипломная работа

Описание работы

Целью написания дипломной работы является дебиторско-кредиторская задолженность предприятия и ее анализ.

В соответствии с поставленной целью необходимо решать следующие задачи:

1.Рассмотрение понятия и сущности дебиторской и кредиторской задолженности;
2.Определение значения анализа дебиторской и кредиторской задолженности и методики его проведения;
3.Определить основные источники информации для проведения анализа и требования к ним;
4.Дать краткую характеристику предприятия ОАО «Эксплуатационное вагонное депо», рассмотреть структуру управления;

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ДЕБИТОРСКО-КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ 7
1.1. Понятие и структура дебиторской и кредиторской задолженности 7
1.2. Значение анализа дебиторско-кредиторской задолженности. Методика проведения анализа 15
1.3. Информационное обеспечение анализа дебиторско-кредиторской задолженности 25
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ ВАГОННОЕ ДЕПО» 33
2.1. Краткая характеристика предприятия. Динамика основных экономических показателей. Структура управления 33
2.2. Анализ персонала и оплаты труда 38
2.3. Финансовый анализ деятельности предприятия за 2004-2006 гг. 42
3. АНАЛИЗ ДЕБИТОРСКО-КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ В ОАО «ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ ВАГОННОЕ ДЕПО» ЗА 2004-2006 ГГ. И ПУТИ ЕЕ ОПТИМИЗАЦИИ 52
3.1. Анализ динамики и структуры дебиторской задолженности 52
3.2. Анализ динамики и структуры кредиторской задолженности 57
3.3. Основные пути оптимизации дебиторско-кредиторской задолженности 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86

Файлы: 1 файл

Диплом.doc

— 1.22 Мб (Скачать файл)

      В налоговом учете предприятия  доходом признается экономическая  выгода организации в денежной или  натуральной форме, учитываемая  в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить (ст.41 Налогового кодекса РФ). Величина доходов определяется исходя из рыночных цен, которые определяются условиями сделки. (в соответствии с п.1 ст.40 Налогового кодекса РФ).

      Предприятие ОАО «Эксплуатационное вагонное депо» находится на обычной системе налогообложения и является плательщиком следующих налогов: налог на прибыль; налог на имущество; транспортный налог; налог на добавленную стоимость; налог на доходы с физических лиц; единый социальный налог.

      Причем - налог на прибыль, налог на имущество,  транспортный налог выплачиваются  за счет прибыли после налогообложения, налог на добавленную стоимость, единый социальный налог относятся  на финансовые результаты, налог на доходы с физических лиц выплачивается с сумм доходов работников.

      Для более полного рассмотрения ставок и динамики уплаты налогов в бюджет и внебюджетные фонды воспользуемся  данными таблицы 3.

      Таблица 3

      Динамика  уплаты в бюджет и внебюджетные фонды  налогов ОАО «Эксплуатационное  вагонное депо» за 2004-2006 гг.

Налог Ставка Сумма, тыс. руб.
2004 2005 2006
1 2 3 4 5
налог на прибыль 24% 2448 2750 3088
налог на имущество 2,2% 799 535 556
транспортный налог   14 16 15
Продолжение таблицы 3
1 2 3 4 5
налог на добавленную стоимость 18% 2 3 5
налог на доходы с физических лиц 13% 1645 1866 2467
единый  социальный налог (с учетом отчисления на травм.) 27,1% 5920 6600 7853
 

      Структура управления предприятием представлена на рис. 3.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рис. 3. Организационная структура управления ОАО «Эксплуатационное вагонное депо» в 2006 г.

      Управление  предприятием осуществляется начальником вагонного депо, при взаимодействии главного инженера (отвечающего за технологический, производственный процессы, качество выполняемых работ, обеспечение производственных потребностей и т.д.), заместителя начальника вагонного депо по экономике и финансам (в части финансового планирования, определения потребности в финансировании и т.д.), заместителя начальника по кадрам (в части управления персоналом предприятия), начальника юридического отдела (в части возникновения договорных отношений с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками).

      Анализируя  организационную структуру предприятия ОАО «Эксплуатационное вагонное депо», можно сказать о том, что ее сильные стороны:

  • высокий уровень специализации;
  • каждый руководитель своего отдела несет ответственность за качество выполняемой работы им и его отделом, поэтому они стараются организовать работу своего отдела так, что все задания выполняются в срок и качественно;
  • в случае необходимости легко оптимизируется штат функциональных отделов, то есть структура внутри подразделений является гибкой и восприимчивой;
  • существование неформальных связей; 
  • любая оперативная информация о текущих показателях, состояниях и т.д. никогда нигде не задерживается, т.е. любой отдел и его работники напрямую предоставляют необходимую информацию руководителю, а также отделы между собой предоставляют друг другу нужную информацию максимально оперативно.

      2.2. Анализ персонала и оплаты  труда

 

      В 2004 г. среднесписочная численность  работников составила 384 человек. За период с 2003 г. по 2004 г. численность уволившихся  работников составила 15 человек, принято – 46 человек.

      В 2005 г. среднесписочная численность  работников составила 415 человек. За период с 2004 г. по 2005 г. численность уволившихся  работников составила 23 человека, принято (в связи с расширением предприятия)  – 74 человек.

      В 2006 г. численность работающих на предприятии составила 466 человек, из них:

      -  54 человека – административно-управленческий  персонал;

      - 145 человек работники вспомогательной  службы (обслуживающий персонал: грузчики, уборщики, ремонтная служба и  т.д.);

      - 267 человек – основные работники.

      Более подробно рассмотреть изменения  численности персонала можно  при помощи рис. 4.

      Рис. 4. Динамика среднесписочной численности  работающих в ОАО «Эксплуатационное  вагонное депо»

 

      На  предприятии ежегодно повышается размер средней заработной платы с целью материального стимулирования работников, применяется система премирования за качество выполняемых работ, за выполнение и перевыполнение производственных и финансовых планов.

      В связи с увеличением численности работающих, увеличением уровня среднемесячной заработной платы повышается фонд заработной платы работников. Для более подробного рассмотрения динамики средней заработной платы, фонда оплаты труда представим расчетные данные в таблице 4.

      Таблица 4

      Анализ  динамики показателей характеризующих  уровень оплаты труда в ОАО  «Эксплуатационное вагонное депо»  за 2004-2006 гг.

Показатель 2004 г. 2005 г. 2006 г. Абсолютные  изменения в 2006 г. по отношению к
2004 г. 2005 г.
Среднесписочная численность работников, чел. 384 415 466 82 51
Среднемесячная  заработная плата, руб. 4512 5120 6100 1588 980
Фонд  оплаты труда,

тыс. руб.

20791 25497 34111 13320 8614
Объем выданных премий за год, тыс. руб. 5179,75 6374,25 8527,75 3348 2153,5
Производительность 

труда одного работника, тыс./руб.

147 145,19 241,56 94,56 96,37
Объем работ и услуг в 

сопоставимых  ценах,

тыс. руб.

56451 60257 112569 56118 52312
 

      При анализе данных таблицы 4 можно отметить, что наблюдается положительная  динамика по всем показателям, а именно:

      - увеличение фонда оплаты труда,  причем увеличение произошло  как за счет увеличения численности  работников предприятия (с 2004 г по 2006 г. увеличение составило  51 человек), так и за счет увеличения  среднемесячного заработка работников (с 2004 г.  по 2006 г. повышение среднего заработка одного работника составило 980 руб.)

      На  основании таблицы 4 можно дать общую  оценку расходов на оплату труда.

      По  сравнению 2005 г. с 2004 г. объем выполненных  работ возрос на 6,74 % (60257/56451 * 100),   а расходы  на оплату труда увеличены при этом на 22,63 % (25497/20791 * 100). При сравнении 2006 г. с 2005 г. видно, что объем выполненных работ увеличился на 86,81 % (112569/60257*100), а увеличение фонда оплаты труда составило 33,78 % (34111/25497*100).

      Таким образом, можно сделать вывод о том, что объем расходов на оплату труда несопоставим с изменениями объема производства, причем одной из причин этого является несвоевременное поступление оплаты дебиторов, что отражается на сумме полученной выручки.

      Далее следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда, так как для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции (работ, услуг) и соответственно уменьшение суммы прибыли.

      Изменение среднего заработка работающих характеризуется  его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0):

      Iсз 2005 г. = 5120/4512 = 1,13

      Iсз 2006 г. = 6100/5120 = 1,19

      Аналогичным образом произведем расчет индекса  производительности труда:

      Iгв 2005 г. = 145,19/147 = 0,99

      Iгв 2006 г. = 241,56/145,19 = 1,66

      Коэффициент опережения (Коn) равен:

      Коn 2005 г. =  0,99/1,13 = 0,87

      Коn 2006 г. =  1,66/1,19 = 1,39

      Для более наглядного представления  рассчитанных показателей рассмотрим рис. 5.

      

 

      Рис. 5. Сравнительный анализ индексов роста  производительности труда и оплаты труда за 2005-2006 гг.

      Для определения суммы экономии (-Э) или  перерасхода (+Э) фонда зарплаты в  связи с изменениями соотношений  между темпами роста производительности труда и его оплаты используется следующая формула:

      Э = ФЗП1 ((Iсз – Iгв) / Iсз)                                           (9)

      Э 2005 г. = 25497 * ((1,13-0,99)/1,13) = 3158,92 тыс.руб.

      Э 2006 г. = 34111 * ((1,19-1,66)/1,19) = 13472,41 тыс. руб.

      Таким образом, после произведенных расчетов можно сказать, что в 2005 г. превышение темпов роста оплаты труда над темпами роста производительности труда привели к перерасходу 3158,92 тыс. руб., тогда как в 2006 г. более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы на сумму 13472,41 тыс. руб.

      2.3. Финансовый анализ деятельности  предприятия за 2004-2006 гг.

 

      Главная цель финансовой деятельности предприятия  сводится к одной стратегической задаче - наращиванию собственного капитала и обеспечению устойчивого положения на рынке. Для этого оно должно постоянно поддерживать платежеспособность и рентабельность, а также оптимальную структуру актива и пассива баланса.

      Основными источниками информации для финансового анализа служит бухгалтерская отчетность за 2004 - 2006 гг.

      При анализе агрегированного баланса  предприятия (приложение 1) можно выделить основные изменения произошедшие за 2004—2006 гг., а именно:

      - наблюдается динамика увеличения валюты баланса, так в 2006 г. валюта баланса составила 25882 тыс. руб., что на 1114 тыс. руб. выше показателя 2004 г. и выше показателя 2005 г. на 756 тыс. руб.;

      - при рассмотрении структуры внеоборотных  активов предприятия выявилось  снижение удельного веса данных статей баланса, так в 2006 г. удельный вес внеоборотных активов составил 69,69 %, что ниже показателя 2004 г. на 4,85 % и ниже показателя 2005 г. на 3,41%, что произошло за счет снижения удельного веса основных средств. При рассмотрении стоимостных показателей данных статей отчетности можно отметить, что в 2006 г. сумма внеоборотных активов составила 18037 тыс. руб., что ниже показателя 2004 г. на 426 тыс. руб., и ниже показателя 2005 г. на 330 тыс. руб. Такие изменения вызваны выбытием основных средств в связи с их ликвидацией в силу непригодности к эксплуатации;

Информация о работе Анализ дебиторской и кредиторской задолженности предприятия и ее анализ