Условия труда и деятельности. Понятие о потенциальных и реальных опасностях. Источники формирования опасностей

   Опасность- центральное понятие БЖД, под которым понимают любые явления, угрожающие жизни и здоровью человека.

   Источники формирования опасности: сам человек, его труд, деятельность, средства труда; окружающая среда; явления и процессы возникающие в результате взаимодействия человека с окружающей средой.

   Опасности носят потенциальный, т. е. скрытый, характер. Условия, при которых реализуются потенциальные опасности, называют причинами ~ совокупности обстоятельств, благодаря которым опасности проявляются и выбывают те или иные нежелательные последствия, ущерб. Между реализованными опасностями и причинами существует причинно-следственная связь; опасность есть следствие некоторой причины (причин), которая, в свою очередь, является следствием другой причины, и т. д. Таким образом, причины и опасности образуют иерархические цепные структуры или системы.

 Опасность делится на опасные (когда человек  получает травму или умирает) и вредные (человек заражается и заболевает). Также опасность делится на прямые (сразу) и косвенные (возникают  в  процессе).

 По  происхождению различают шесть  групп опасностей: природные (возникающие при стихийных бедствиях, которые представляют непосредственную угрозу для жизни и здоровья людей);техногенные (связанные с функционированием технических объектов по причинам, непосредственно не имеющим отношения к деятельности человека, обслуживающего эти объекты);антропогенные (возникающие из-за ошибочной деятельности человека);экологические (вызванные аномальными изменениями состояния окружающей природной среды);социальные (происходящие в обществе в целом и в отдельных общественных группах);биологические (вызванные живыми объектами: микроорганизмами, растениями, животными, людьми).По характеру воздействия на человека опасности можно разделить на пять групп: механические, создающиеся падающими, движущимися, вращающимися объектами природного (обвалы и камнепады в горах, снежные лавины, сели и др.) и искусственного происхождения (здания, движущиеся машины, механизмы и т. д.);физические - запыленность и загазованность воздушной среды; повышенный уровень шума, ультразвука, инфразвука, вибрации; электрический ток и статическое электричество; электромагнитное излучение, недостатки освещения; химические - вещества , кислоты, яды; биологические - макро- и микроорганизмы; психофизиологические - физические, нервно-психические, эмоциональные перегрузки и др.

  Профзаболевания => могут быть с частичной утратой трудоспособности, с полной утратой трудоспособности

  Реальные  производственные условия характеризуются, как правило, наличием некоторых  травмоопасных и вредных производственных факторов. Травмоопасные факторы воздействуют на работающих, как правило, мгновенно и приводят к травме.

  Травма  — повреждение тканей организма человека или нарушение его функций путем внешнего воздействия какого-либо травмирующего производственного фактора. Вредные производственные факторы оказывают на работающих, как правило, длительное воздействие, которое приводит к постепенному нарушению анатомической целостности или функций его организма, а в конечном итоге может привести к профессиональному заболеванию.

  Под приемлемым (допустимым) риском, понимают такой уровень риска, который был бы оправдан обществом, т. е. гот, с которым общество готово мириться ради получения определенных благ в результате своей деятельности. Пример с экипажем самолета. R=Pфакт/Pобщ. Профессиональный риск есть сумма трех составляющих :R_пр = R_пз + R_тр + R_скр

  где R_тр - риск повреждения здоровья вследствие травм; R_пз - риск повреждения здоровья вследствие профессионального заболевания; R_скр - риск повреждения здоровья вредными и опасными условиями труда, а также тяжестью и напряженностью трудового процесса. R<10^-4безоп.усл.труда. 10^-4=>R<= 10^-3 относ.безоп. 10^-3=>R<= 10^-2 оп.усл.труда R>=10^-2очень опасные усл.труда

 В реальных условиях для обеспечения безопасности используется комбинация перечисленных выше методов. Средства обеспечения безопасности деятельности – это конструктивное воплощение принципов и методов в соответствующие мероприятия. При обеспечении безопасности деятельности необходимо обеспечить совместимость характеристик производственной среды и человека. Различают следующие виды совместимости: антропометрическая- учет размеров тела человека; биофизическая- создание окр. произв.среды, которая обеспечивает приемлемую работоспособность и нормальное физиологическое состояние человека; энергетическая- согласование характеристик органов управления с возможностями человека в отношении прилагаемых усилий, затрачиваемой мощности, скорости и точности движений; социальная - учитывает взаимоотношения человека с конкретной социальной группой; технико-эстетическая- обеспечение удовлетворенности человека от общения с техникой, цветового климата, от процесса труда; психологическая- связана с учетом психических особенностей человека.

 Естественная  система защиты человека от опасностей не всегда может обеспечить требуемую безопасность в условиях техносферы. Необходимы искусственные средства защиты, которые подразделяют на средства коллективной защиты и СИЗ. К основным, средствам, коллективной защиты относят: оградительные и предохранительные устройства, тормозные устройства и блокировки, сигнализаторы об опасности, опознавательную окраску и знаки безопасности, дистанционное управление и специальные средства безопасности. СИЗ: изолирующие костюмы, специальная одежда, специальная обувь, средства защиты органов дыхания, рук и др.

  Условия труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.

  Многообразные формы трудовой деятельности подразделяют на умственный и физический труд, который оказывает значительное влияние на здоровье, работоспособность и функциональное напряжение организма человека. Функциональное напряжение может быть энергетическим (оценивается тяжестью труда (легкая работа, ср.т.р., тяжелая работа)),требующим определенных мышечных усилий при физическом труде, или эмоциональным, связанным с интенсивной работой мозга, центральной нервной системы при умственном труде (характеризуется напряженностью труда). Кроме тяжести и напряженности труда на здоровье и работоспособность человека влияют опасные и вредные производственные факторы. Опасный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Пространство, где возможно воздействие на работающего опасного и (или) вредного производственного фактора, называется опасной зоной.

  Работоспособность – выполнение заданий за определенный промежуток времени.

  На  графике цифры – дни, которые  теряет работник в жизни при работе во вредных условиях труда.

  В группу подзаконных актов входят: указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; федеральных органов, судов, и различных ведомств. Важнейшими подзаконными актами являются акты: «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»; «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве» и др.

  Нормативные правовые акты: межотраслевые правила; отраслевые правила и инструкции; правила и инчтрукции, которые характеризуют определенные работы видов деятельности (СНиП, СанПИН, ГОСТ. Разрабатываемые нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, подлежат направлению для рассмотрения и согласования в соответствующие профсоюзные органы. Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока. Решение о продлении срока действия государственных нормативных требований охраны труда либо об их досрочной отмене может быть принято не позднее, чем за 9 месяцев до окончания срока их действия. При изменении законодательства Российской Федерации об охране труда, межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, при внедрении новой техники и технологий, а также по результатам анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и катастроф в Российской Федерации государственные нормативные требования охраны труда подлежат пересмотру независимо от установленного срока их действия.

  0 -  Все общие положения об  опасных вредных факторах, их классификация

  1 - Госты рассматривающие опасные вредные факторы, параметры, характеристики, размеры.

  2 - Госты, касающиеся производственного оборудования, конструкций, правила их эксплуатации.

  3 - Госты, касающиеся производственных процессов.

  4 - Госты, касающиеся средств индивидуальной и коллективной защиты.

  5 - Госты, касающиеся зданий, сооружений, требований к эксплуатации, обустройства.

  6-9 - Резервные группировки.

  Государственный надзор и контроль осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, такие как: прокуратура, федеральная инспекция труда; Госстандарт России, и др. спец.органы с функцией контроля.

  Ведомственный контроль по охране труда осуществляет вышестоящая организация по подчиненности, т.е ведомства в чьем подчинение они находятся.

  Производственный  контроль осуществляется предприятием (организацией), эксплуатирующим опасные производственные объекты. Решением руководителя предприятия (организации) производственный контроль возлагается на службу производственного контроля или ответственного работника. В функции специалиста входят, прежде всего, обеспечение контроля за соблюдением работниками опасных производственных объектов требований безопасности, организация подготовки и аттестации работников в области безопасности и др.

  Общественный  контроль в области охраны труда осуществляют профсоюзы и уполномоченные работники.

  За  нарушение законодательства о труде и об охране труда предусматриваются следующие виды ответственности: дисциплинарная; административная; материальная; уголовная.

  Дисциплинарная  ответственность выражается в наложении на виновного взыскания: замечание, выговор, смещение на низшую должность и увольнение с должности. Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности ставят лица и органы, которым это право предоставлено законом.

  Административная  ответственность выражается в наложении на виновного штрафа. Право наложения штрафа имеют органы государственного надзора.

  Материальная  ответственность выражается во взыскании с виновного денежных сумм при причинении материального ущерба государству или пострадавшему.

  Уголовная ответственность за нарушение законодательства об охране труда предусмотрена в статьях 143, 215, 216, 217, 218, 219, 269 Уголовного кодекса Российской Федерации. Вопрос о привлечении к уголовной ответственности ставит прокуратура по данным расследования аварий, несчастных случаев и передает материалы в суд. Суд устанавливает: степень вины пострадавшего; степень вины причинителя вреда; вид наказания (штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы, ограничение свободы, лишение свободы на определенный срок и др.)

  Физический (органический) вред - это любые негативные изменения в организме человека, препятствующие его благополучию и биологическому функционированию.

  Порядок возмещения физического вреда работнику  при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) устанавливает Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

  Страховыми, случаями являются: временная утрата трудоспособности, наступление инвалидности (постоянная утрата трудоспособности), смерть застрахованного в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

  Страховой случай влечет возникновение обязательств страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (страховое возмещение вреда), которое предусматривает: пособие по временной нетрудоспособности (в размере 100 % среднего заработка); единовременные страховые выплаты (исходя из 60 минимальных размеров оплаты труда); ежемесячные страховые выплаты (устанавливаются как доля среднего месячного заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности. Если установлена вина пострадавшего, то размер ежемесячных страховых выплат может быть уменьшен, но не более чем на 25 % ( эта норма не распространяется на несчастный случай со смертельным исходом); дополнительные расходы на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию застрахованного (пострадавшего). Всё выплачивается из фонда социального страхования.  В случае смерти пострадавшего право на страховые выплаты имеют: нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего; ребенок умершего, родившийся после его смерти; один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего детьми, братьями, сестрами. Лица, имеющие право на страховые выплаты, подают заявления о назначении страховых выплат в том же порядке, что и пострадавшие. Заявление о назначении страховых выплат подается самостоятельно каждым лицом, имеющим право на страховые выплаты.

  В случае смерти пострадавшего право  на возмещение морального вреда имеют  супруги, родственники первой и второй степени, усыновители и усыновленные, фактические воспитатели и воспитанники, лица, находящиеся в фактических брачных отношениях, если они совместно проживали и вели общее хозяйство (сожители). Исковое заявление о возмещении морального вреда подается самостоятельно каждым лицом, имеющем право на возмещение морального вреда.

 Управление  охраной труда - это процесс, направленный на обеспечение и повышение безопасности труда. В структуре управления охраной труда выделяют управление на государственном уровне и на уровне предприятий. В соответствии с законодательством управление охраной труда возлагается на руководителя (директора) предприятия. Он разрабатывает структуру системы управления безопасностью труда с четким распределением обязанностей, контролем, обратной связью (отчетностью) и ответственностью должностных лиц. Функции руководителей подразделений закрепляют в должностных инструкциях. Система управления охраной труда на предприятии предусматривает участие в ней всех представителей администрации, начиная от бригадиров и мастеров, кончая главным инженером и работодателем. Каждый в пределах своих должностных обязанностей отвечает за обеспечение безопасности труда.

 Объектами управления является деятельность служб  и структурных подразделений  для создания безопасных условий  труда.

 Функции управления: учет, анализ и оценка; контроль; стимулирование; планирование; организация, координация, регулирование.

 Задачи  управления: обеспечение безопасности производственных процессов, ~ оборудования, ~ зданий и сооружений, нормализация санитарно-гигиенических условий, обучение и пропаганда, лечебно-профилактические работы, санитарно-бытовое обслуживание, профотбор рабочих.

   Роль  руководителей участков: начальники цехов и участков по кадровым, финансовым и материально-техническим вопросам подчиняются директору, а по техническим и организационным - главному инженеру и несут ответственность за решение этих вопросов в пределах вверенных им подразделений. Для организации работы по безопасности на предприятии с численностью работающих более 100 чел руководитель создает службу охраны труда. Она подчиняется руководителю или по его поручению одному из его заместителей. Служба проводит свою работу совместно с другими подразделениями предприятия и взаимодействует с комитетом профсоюзов, инспекцией труда Министерства труда и социального развития и другими государственными инспекциями.

   Функции, задачи и права работников службы охраны труда определены в постановлении Министерства охраны труда и социального развития России. Функции службы охраны труда предприятия: методическое руководство аттестацией рабочих мест; оказание помощи в проведении замеров опасных и вредных факторов; участие в работе комиссий по обследованию технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин, средств индивидуальной защиты; участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных после строительства или реконструкции зданий, помещений; организация и руководство кабинетом по охране труда. Задачи службы охраны труда: организация работы по обеспечению выполнения работниками требований по охране труда; контроль за соблюдением работниками законодательных, нормативных и правовых актов по охране труда, коллективного договора; организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; информирование и консультирование работников по вопросам охраны труда; изучение и распространение передового опыта по охране труда; пропаганда охраны труда.

    Объекты управления: все участки, службы и структурные подразделения для создания безопасных условий труда. 

 При разработке мероприятий плана необходимо предусматривать: распределение ответственности за их выполнение, достижение целей и задач, нормативных показателей условий и охраны труда для каждого подразделения и уровня управления в организации; организацию проверки выполнения принятых решений.

 Работодатель  осуществляет свою функцию по контролю за соблюдением требований охраны труда на основе взаимодействия и сотрудничества с государственными надзорными органами, органами управления охраной труда, профессиональными союзами и другими уполномоченными работниками представительными органами. Взаимодействие с органами государственного надзора и контроля, органами управления охраной труда осуществляется посредством: беспрепятственного доступа представителей органов для проведения проверок условий и охраны труда в организации, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; представления должностным лицам органов информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; своевременного выполнения предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля.

    К категории Iа относят работы с интенсивностью энергозатрат до 139 Дж/с (Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, в сфере управления).

  Категория Iб включает работы с интенсивностью энерготрат 140-174 Вт, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (контролеры, мастера в различных видах производства).

  К категории IIа относят работы с интенсивностью энерготрат 175-232 Вт, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий).

  Категория IIб включает работы с интенсивностью энерготрат 233-290 Вт, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных, литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий).

  К категории III относят работы с интенсивностью энерготрат более 290 Вт, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий).

  Механизированные  работы (труд средней тяжести) сопровождаются энерготратами в пределах от 12,5 до 17 МДж в сутки (токари, слесари, сварщики, такой же уровень энерготрат у хирургов). Механизированные формы труда, особенно труд на конвейере при выполнении простых и однообразных действий, характеризуются монотонностью.

 Тяжесть труда – является количественной характеристикой физического труда, а напряженность труда – количественной характеристикой умственного труда. Она определяется величиной нагрузки.

 Утомление – понимается особое физиологическое состояние организма, возникающее после проделанной работы и выражающееся во временном снижении трудоспособности. Если в работе преобладает умственное напряжение, утомление характеризуется снижением внимания, продуктивности умственного труда, увеличением количества допускаемых ошибок, утомлением анализаторов.

 Переутомление — это патологическое состояние, болезнь, которая не исчезает после обычного отдыха, требует специального лечения.

 Критериями  напряженности труда являются: напряжение внимания (число производственно-важных объектов наблюдения, длительность сосредоточенного наблюдения в процентах от общего времени смены, плотность сигналов или сообщений в среднем в 1 час), эмоциональное напряжение, напряжение анализаторов, объем оперативной памяти, интеллектуальное напряжение, монотонность работы.

 К общим  закономерностям динамики работоспособности относят:

 врабатывание - постепенное повышение работоспособности;

 оптимум - устойчивый период, когда организм работает наиболее эффективно;

 предутомление - компенсаторная перестройка, когда человек еще может работать качественно, но уже ценой значительного напряжения. Именно этот период характеризуется снижением внимания, увеличением числа отвлечений, снижением темпа деятельности, повышением двигательной активности. Усилием воли человек может продолжать работу, но очень недолго;

 утомление - особое функциональное состояние организма, которое возникает как при длительной, но неинтересной работе, так и при кратковременной интенсивной. Первые признаки утомления: нарушается внимание, увеличивается количество ошибок, изменяется почерк. Иногда это проявляется внешне как потливость рук, покраснение лица, возможны жалобы на головную боль или «боль в животе».

 Работоспособность человека в течение рабочей смены  характеризуется фазным развитием. Основными фазами являются:

 Фаза  врабатывания, или нарастающей работоспособности. В течение этого периода происходит перестройка физиологических функций от предшествующего вида деятельности человека к производственной. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей эта фаза длится от нескольких минут до 1,5 часа.

 Фаза  устойчивой высокой работоспособности. Для нее характерно, что в организме человека устанавливается относительная стабильность или даже некоторое снижение напряженности физиологических функций. Это состояние сочетается с высокими трудовыми показателями (увеличение выработки, уменьшение брака, снижение затрат рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий). В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2 - 2,5 и более часов.

 Фаза  развития утомления и связанного с этим падения работоспособности длится от нескольких минут до 1 - 1,5 часа и характеризуется ухудшением функционального состояния организм.

  По  характеру и времени проведения инструктаж делится на: вводный - проводит инженер по охране труда или специально уполномоченное лицо со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии. Программа разрабатывается с учетом требований стандартов для каждого конкретного предприятия, в ней отражают: общие сведения о предприятии, основы законодательства о труде, правила внутреннего трудового распорядка, основные опасные и вредные факторы предприятия, основные методы и средства защиты и предупреждения несчастных случаев, правила передвижения по территории и правила поведения, связанные с движением внутризаводского и транспорта и грузоподъемных средств, правила и нормы производственной санитарии и пожарной безопасности, средства индивидуальной защиты от опасностей и вредностей и первая помощь пострадавшим. Первичный – проводит непосредственный руководитель работ со всеми вновь принятыми на предприятие. Программа: общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном производственном участке; безопасная организация и содержание рабочего места; порядок подготовки к работе, действия при возникновении опасной ситуации, средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими, схема безопасного передвижения работающих по территории цеха, внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы, требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов. Повторный – проходят все работающие независимо от квалификации, образования или стажа работы не реже чем через 6 мес. Его проводят с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по безопасности индивидуально или с группой рабочих одной профессии по программе инструктажа на рабочем месте. Внеплановый – проводят при изменении правил безопасности, изменении технологического процесса, оборудования, приспособлений, инструмента, исходного сырья, материалов и др. факторов, изменяющих условия труда и влияющих на безопасность работ. Целевой – проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производстве, на которое оформляется наряд-допуск. Наряд-допуск – это задание на безопасное производство работы, определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работы. Инструктаж по пожарной безопасности – входят вопросы соблюдения требований правил пожарной безопасности, правильного применения средств пожаротушения и особенностей тушения пожаров электроустановок.

 Психофизиологические причины – физические и нервно-психические перегрузки работающего. Каждый несчастный случай является конечным результатом опасного развития технологических или природных процессов, а также неправильных действий людей. Эти действия определяются как внутренними факторами (психофизиологическими свойствами человека и процессами, происходящими в его организме), так и внешними явлениями (недостатками в организации труда и руководстве работами и т.п.).

 Различают 4 вида неправильных действий людей в процессе труда: ошибки, нарушения, отказы (временные выходы человека из работоспособного состояния – обмороки, затемнения сознания), сбои (запоздалые или преждевременные исполнения действия). Человек может совершать ошибочные действия из-за утомления, вызванного большими физическими (статическими и динамическими) перегрузками, умственным перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием.

     Физиология труда – наука, которая рассматривает состояние организма вцелом, органа клеток в процессе деятельности (рассматривает нервную систему). Физиология труда рассматривает состояние человека в процессе труда. Существуют безусловные инстинкты (выработанные за многие поколения) и условные (те которые выработал человек в настоящее время, человек реагирует на информацию, на опасность).

     Эргономика использует данные  гигиены труда, которая является разделом гигиены, изучающей влияние производственной среды и трудовой деятельности на организм человека и разрабатывающей санитарно-гигиенические мероприятия по созданию здоровых условий труда. Эргономика по природе своей  занимается профилактикой охраны труда, под которой подразумевается комплекс правовых, организационных, технических, экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих.

 Безусловными  рефлексами называются врожденные рефлексы. К моменту рождения у человека закладывается основной наследственный фонд таких рефлексов. Безусловные рефлексы отличаются стабильностью, которая обусловливается наличием в центральной нервной системе готовых стойких нервных связей Безусловные рефлексы обеспечивают первое, грубое приспособление организма к изменениям внешней и внутренней среды.

 Условные  рефлексы не являются врожденными и приобретаются в процессе жизни в результате постоянного общения организма с внешней средой, вырабатываются в процессе защиты человека от опасности. Они не отличаются столь выраженной стабильностью, как безусловные рефлексы, и исчезают при отсутствии подкрепления. При этих рефлексах ответные реакции могут быть связаны с раздражением самых различных рецептивных полей (рефлексогенных зон).

 Анализаторы обладают чувствительными свойствами. Анализаторы состоят из рецепторов, которые представляют собой клетки, реагирующие на сигналы или раздражительность.

 Слуховой  анализатор и его особенности: способность к приему информации в любой момент времени, способность воспринимать звуки в широком диапазоне, способ устанавливать место нахождения источника. Зрительный анализатор и его характеристики: глазом воспринимается такая информация, как диапазон яркостей, контраст и цветоощущения, размеры предметов и их местоположение в пространстве и во времени.

  Несчастный  случай - непредвиденное стечение обстоятельств и условий, при котором причиняется вред здоровью человека или наступает его смерть.

  Классификация причин несчастных случаев:

  - технические

  - организационные

  - санитарно-гигиенические

  - психологические  и психофизические. 

   Таким образом, в  психологической  классификации  причин  возникновения  опасных   ситуаций  и несчастных случаев можно выделить три класса:

   Нарушение мотивационной части действий. Проявляется в нежелании выполнять определенные действия (операции). Нарушение может быть относительно постоянным (человек недооценивает опасность, склонен к риску, отрицательно относится к трудовым и техническим регламентациям, безопасный труд не стимулируется и т.п.) и временным (человек в состоянии депрессии, алкогольном опьянении).

   Нарушение ориентировочной части действий. Проявляется в незнании правил эксплуатации технических систем и норм по безопасности труда и способов их выполнения.

   Нарушение исполнительной части. Проявляется  в невыполнении правил (инструкций, предписаний, норм) вследствие несоответствия психических состояний.

   Психологические факторы отражают характер, возможности и способности человека.  Мотивы человека: желание человека выполнить работу в срок. В 1-м случае – экономия сил, 2-м случае – экономия времени.

 Несчастный  случай по трудовому  праву - по трудовому  праву внезапное повреждение здоровья работника при выполнении им  трудовых  обязанностей при обстоятельствах, специально оговоренных в законе.

 Несчастный  случай, связанный  с работой - понятие, охватывающее как несчастный случай  на производстве, так и некоторые случаи, с производством не  связанные. Утрата трудоспособности в обоих случаях признается увечьем трудовым и дает право на обеспечение пенсией и пособием на льготных условиях  и  в повышенных размерах. Кроме того, при несчастном случае  на  производстве потерпевшему (при наличии вины  администрации)  дополнительно  возмещается ущерб, причиненный ему повреждением здоровья.

   О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец извещает мастера или другого руководителя работ, который обязан срочно организовать первую помощь пострадавшему и его отправку в лечебное учреждение, сообщить начальнику цеха или другому руководителю о несчастном случае. Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай, немедленно извещает об этом руководителя предприятия и профсоюзный комитет. Работодатель создает комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются представитель работодателя, профсоюзной организации, специалист по охране труда или лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за организацию работы по охране труда. Комиссия в течение 3 суток расследует обстоятельства несчастного случая, выявляет причины, разрабатывает мероприятия по предупреждению подобных несчастных случаев и составляет акт по форме Н-1 в трех экземплярах. Руководитель предприятия в 3-дневный срок принимает меры по устранению причин несчастного случая и утверждает акты. Один экземпляр выдают пострадавшему, а в случае смерти пострадавшего – родственникам или лицу, представляющему его интересы. Второй хранится на предприятии в течение 45 лет. Третий экземпляр акта по форме Н-1 с материалом расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования.

   Особый  порядок установлен для расследования  смертельных, групповых несчастных случаев и случаев с возможным инвалидным исходом. В комиссии по расследованию таких НС кроме лиц участвуют представитель федеральной инспекции труда, представитель местного исполнительного органа власти, человек из прокуратуры, представитель территориального объединения профсоюзов. Возглавляет комиссию государственный инспектор по охране труда. Комиссия в течение 15 дней расследует обстоятельства и причины НС, разрабатывает мероприятия по устранению и составляет акт по специальной форме, а также по форме Н-1 на каждого пострадавшего. Если при анализе материалов расследования прокуратура выявляет нарушения, попадающие под уголовное законодательство, она проводит следствие по указанным нарушениям самостоятельно.

- монографический метод (позволяет проводить анализ по какому-то одному фактору). Используется при проектировании;

- сетевой анализ (предполагает рассмотреть цепь последовательности события, которые могут привести к несчастному случаю). Существует последовательная схема; параллельная; круговая; разветвленная.

 - метод наблюдений (замеры тех или иных факторов и среды);

- метод  анкетирование;

- метод  экспортной оценки (использование опытных специалистов, которые могут дать комментарии).

- статистический метод анализа, который выполняется на основе актов по форме Н-1. Метод позволяет дать оценку в отрасли. Обозначается качественным показателем К_тяж и количественным показателем К_част.

Где Т - количество травм, Р - списочный состав рабочих на предприятии за определенный период времени.

Где Д  – количество дней не трудоспособных из больничного листа; Т – количество травм за этот же период.

- групповой  метод предполагает разделить травмы и несчастные случаи, которые можно объединить по одинаковым показателям: по профессии, по стажу работы, по полу, возрасту, по смене работы, периоду и времени работы и т.д.

- топографический  (можно увидеть плане, где наиболее  часто происходят несчастные  случаи).

   K = (К_сп + К_бу + К_впр)/3

где: К_сп - коэффициент уровня соблюдения правил ОТ работающими, это отношение числа работающих, соблюдающих правила, к общему числу работающих; К_бу - коэффициент безопасности участка , К_бу = Сумма(К_б /n) 
К_б - коэффициент безопасности единицы оборудования, т. е. отношение количества безопасных операций (показателей), выполняемых на оборудовании, к общему их количеству; 
n - количество единиц оборудования на участке;  
К_впр - коэффициент выполнения плановых работ по ОТ, это отношение фактически выполненных к предусмотренным на данный период мероприятиям, предписаниям.

   Большое значение для улучшения условий труда и снижения травматизма имеет пропаганда безопасных методов труда, обмен опытом работы, информацией, проведение лекций, бесед, докладов, показ кинофильмов, обеспечение плакатами и другими наглядными пособиями, а также оборудование кабинетов и уголков по ТО.

   Важны и медико-профилактические мероприятия, санаторно-курортное обслуживание, организация отдыха трудящихся, физическая культура и спорт. Рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят медицинские осмотры при поступлении на работу и затем периодически.

   Все рабочие места, цеха и участки  обеспечиваются средствами первой медицинской помощи, пакетами.

П=О+У+С

П –  экономические потери,

О –  потери организации,

У –  условные потери (1. связаны с простоем оборудования, 2. недополучения, связанные с уменьшением продукции),

 С  – социальные убытки (затраты, связанные с восстановлением здоровья).

Экономический эффект:

Э=(П₁-П₂)-М,

Э –  экономическая эффективность,

М –  материальные затраты на улучшение условий труда, реконструкцию.

П₁ – потери экономические предыдущего года.

П₂ – за последующий год.

Э=З_тр/Приб

З_тр – затраты за счет М,

П_риб – прибыль за счет М.

Все зависит  от финансирования. Минимальные финансовые средства на выполнение охраны труда:

1. если  предприятие занимается производством  продуктов, услуг, то выделяют  от стоисости выполненных услуг или выпуска продукции >=0,1%

2. если  предприятие занимается эксплуатацией  чего-либо, то отчисления составляют  >=0,7%.

  С 2000 года именно ФСС является страховщиком по производственному травматизму и профзаболеваниям. Для того, чтобы обеспечить выплаты по этому виду страхования, предприятия и организации выплачивают определенный законом тариф – от 0,2% от фонда оплаты труда до 10% (в горнодобывающих отраслях). Собранные от предприятий деньги перечисляются в федеральный фонд и, таким образом, из города «уходят». В то же время есть возможность 20 процентов (то есть пятую часть) этих средств оставлять на предприятиях и использовать их на предупредительные меры по производственному травматизму и профзаболеваниям.

  В 2004 году определены четыре направления, по которым можно использовать эти средства:

  - проведение профилактических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных условиях труда;

  - приобретение сертифицированной спецодежды для этой же категории работников;

  - приобретение путевок на санаторно-курортное лечение – также для работающих во вредных условиях труда;

  проведение  аттестации рабочих мест.

   Смысл заключается: 1.  в проведении труда  2. оценка травмобезопасности  3. обеспечение средствами индивидуальной защиты.

   В состав аттестационной комиссии входят главные специалисты и работники  служб охраны труда.

   1 этап – начинается с определения  рабочего места (не считается  рабочими местами – места общего  пользования, места, где демонтировано оборудование)

   2 этап – измерение условий труда.  Для этого составляется карта аттестации раб места.

   3 этап – оценка травмобезопасности. Причины могут быть разнообразны6 падение предметов, порождение Эл-м током, падение капель воды на установку. Протокол оценки травмобезопасности – это основной документ.

   4 этап – обработка результатов  и оценка аттестации рабочих  мест. По отдельным подразделениям составляются ведомости, в которых записываю. Составляется показатели и отклонения от норм. Составляется сводная  ведомость всего предприятия об аттестации рабочих мест. Здесь все данные сводятся в одну ведомость.

   5 этап – после всех работ  комиссии к протоколу делается приложение. Составляется план мероприятий со сроками ликвидации ошибок.

   6 этап – председатель пишет приказ о результатах аттестации. Если есть места, подлежащие ликвидации, то на собрании решается вопрос о дальнейшей судьбе работников.

   Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних изменений.

   Информация  о результатах аттестации рабочих  мест доводится до сведения работников организации. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат хранению в течение 45 лет. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

 Сертификат  соответствия категории 1 выдается, если аттестовано не менее 90% рабочих мест, а на остальные рабочие места представлены документы об организационно-технических мероприятиях, проведение которых обеспечивает их аттестацию в течение шести месяцев после выдачи сертификата соответствия.

 Сертификат  соответствия категории 2 выдается, если аттестовано не менее 75% рабочих мест, а на остальные рабочие места представлены документы об организационно-технических мероприятиях, проведение которых обеспечивает их аттестацию в течение года после выдачи сертификата соответствия.

 Сертификат  соответствия категории 3 выдается, если аттестовано не менее 50% рабочих  мест, а на остальные рабочие места представлены документы об организационно-технических мероприятиях, проведения которых обеспечивает их аттестацию  в течение двух лет после выдачи сертификата соответствия.

 К первым показателям относят: физическая динамическая нагрузка, масса груза перемещаемого вручную, стереотипные рабочие движения (колич. за смену), статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещения в пространстве (км за смену).

 Ко  вторым относят: интеллектуальные нагрузки, сенсорные нагрузки, эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы (сменность, фактич. Продолжит рабочего дня).

     Совокупность процессов, обуславливающих  теплообмен между организмом и внешней средой, в результате которых температура тела человека поддерживается на постоянном уровне (37±0,5^оС), называется терморегуляцией.

  Количество  тепла, выделяемое организмом в окружающую среду не является величиной постоянной, а зависит от тяжести выполняемой работы, метеорологических условий среды, положения тела и др. факторов.

  Установлено, что человек в состоянии покоя теряет в сутки около 1700 ккал, работник умственного труда – 2500 ккал, при выполнении тяжелой физической работы потери тепла могут достигать 6000 ккал.

     При высокой температуре воздуха  и тепловом облучении кровеносные сосуды поверхности тела расширяются: при этом происходит перемещение крови в организме к поверхности кожи. Вследствие такого перераспределения крови теплоотдача с поверхности тела значительно увеличивается.

     При низких температурах окружающего  воздуха кровеносные сосуды сужаются, скорость протекания крови замедляется и отдача тепла уменьшается.

     При пониженных температурах  и интенсивном движении воздуха может происходить переохлаждение тела, в результате чего возникают простудные заболевания.

    Повышенная относительная влажность  воздуха затрудняет терморегуляцию организма, так как затрудняет отдачу тепла путем испарения пота с поверхности кожи.

    Когда наряду с повышенной  влажностью в помещении поддерживается высокая температура. В этих условиях наступает утомление, затрудняется отдача тепла путем испарения пота, нарушается терморегуляция организма.

    При тепловом облучении поражение  организма обуславливается действием лучей инфракрасной части спектра. Максимальной проникающей способностью в организм человека обладают коротковолновые инфракрасные лучи с длиной волны от 0,76 до 1,5 микрометра (1мкм = 10^-6м). Наиболее сильный нагрев поверхности кожи вызывают инфракрасные лучи с длиной волны от 1,4 до 20 мкм. Тепловые излучения поражают кожные покровы лица и роговицу глаз. При продолжительном воздействии инфракрасных лучей на незащищенный глаз может произойти помутнение хрусталика, и как следствие - ухудшение зрения. При действии лучистой энергии понижается кровяное давление, нарушается терморегуляция организма, происходит обильное потоотделение с поверхности кожи. Наблюдается изменение в составе крови. Температура тела может повышаться до 38,5-39 °С.

    - оптимальные микроклиматические условия установленные по критериям оптимального теплового и функционального состояния человека. Они обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах;

    - допустимые микроклиматические условия установленные по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.  Допустимые микроклиматические условия принимаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим или экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины;

 Вредные вещества в воздухе рабочей зоны:

 1) пыли (взвешенные в воздухе твердые частицы, диаметром более 1 мкм);

 2) аэрозоли (коллоидные системы, в которых  дисперсной средой служит воздух, а диаметр частиц 0.1 – 0.001 мкм;

 3)газы  и пары (раздрожающие и токсичные)  – ряд химических соединений, оказывающих вредное воздействие на органы дыхания, кожу, слизистые оболочки глаз и действующих отравляюще на организм;

 4) масла  и кислотные туманы, бактерии, микроорганизмы и их компоненты.

 Одним из наиболее эффективных способов профилактики является снижение запыленности воздуха в рабочей зоне и поддержание на уровне предельно допустимых концентраций (ПДК) путем:

 1) применения  технологических процессов и оборудования, снижающих или исключающих пылеобразование

 2) предупреждение  пылеобразования при разрушении, дроблении, измельчении и обработке  пылящих материалов путем их  увлажнения и орошения водой

 3) предупреждение  проникновения пыли в воздух путем ее улавливания или подавление в специальных аппаратах

 4) Коагуляция  и осаждение из воздуха рабочей  зоны паром или водой

 5) за  счет общественной вентиляции