Проверка соблюдения законодательства и расчетов по оплате труда

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ИЖЕВСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ 

ФДПО 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по дисциплине: «Аудит»

На тему: Проверка соблюдения законодательства и расчетов по оплате труда. 
 

Специальность 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» 
 

                                                                Выполнил студент 158б группы

                                                                                                Ефремова Н. П. 

              Работу проверил:  Концевая С. М. 
 
 

           

  
 
 

   Зарегистрировано  на кафедре «___»____________200__г.№___

  
 
 

Ижевск 2010 г. 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение

1.Теоретические аспекты аудита

1.1.Понятиеаудита                                                                                              1.2. Виды и типы аудита

1.3. Методы аудита                                                                                               

2.Организационно-правовая и экономическая характеристика аудируемой организации

2.1.Организационно-правовая характеристика ООО «Производственно-Коммерческое Предприятие Девятый трест»

2.2. Основные показатели деятельности организации

2.3. Организация бухгалтерского учета

3.Проведение аудиторских процедур при проверке соблюдения законодательства и расчетов по оплате труда

3.1. Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда.              

3.2. Изучение оценки системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда.      

3.3. Определение аудиторского риска и расчет уровня существенности.

3.4. Разработка  общего плана аудита и программы  аудиторской проверки.

3.5. Методы и способы аудиторской проверки.

3.6. Обобщение  результатов аудита.

Выводы  и предложения.

Список использованной литературы 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     При переходе к рыночной экономике произошли  кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том  числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

     Рассматривая  проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

          На первом месте по важности  среди факторов, влияющих на эффективность  использования рабочей силы, стоит  система оплаты труда. Именно  заработная плата, а зачастую  только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

      Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

      Новые системы организации труда и  заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что  формирование и величина прибыли  зависят от выбранной системы  оплаты труда.

     Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия  аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
• изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
• раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;

        Предметом исследования является  аудит заработной платы.

          Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Производственно-Коммерческое Предприятие Девятый трест», которое  создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО «Производственно-Коммерческое Предприятие Девятый трест».

            
 
 
 
 

1.Теоретические  аспекты аудита

1.1 Понятие аудита

   Слово «аудит» происходит от латинского «audio», что означает  - «он слышит», «слушатель». Отсюда и происходит  название  «аудит» (audio)  - «слушатель». Это подчеркивает особую доверительность во взаимоотношениях аудитора со своими клиентами и означает внимательность, доброжелательность, участливость, заинтересованность в делах клиента, обратившегося за услугами к аудитору.

   На  самом деле, существует достаточно много различных определений  аудита. В ФЗ «Об аудиторской деятельности» (Ст.1,пункт 1) говорится, что аудиторская  деятельность, аудит – предпринимательская  деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей. В данном определении отождествляются понятия «аудиторская деятельность» и «аудит».В проекте же данного закона давали следующее определение аудита: «Аудит-это независимое исследование  бухгалтерской отчетности организации, осуществляемое привлеченным в установленном порядке аудитором с целью выражения мнения о её достоверности». Такое понятие аудита наиболее точно соответствует сущности аудита, пониманию его назначения и цели  в соответствии с международными требованиями и нормами международных стандартов.

   Комитет Американской ассоциации бухгалтеров (ААА) дал такое определение аудита: «Аудит – это системный процесс  получения и оценки объективных данных об экономических действиях и событиях, устанавливающий уровень их соответствия определенному критерию и представляющий результаты заинтересованным пользователям».Под аудитом отдельные авторы понимают также процесс уменьшения до приемлемого уровня информационного риска для пользователей финансовых отчётов.

   Таким образом, определений аудита много  и в каждом из них прослеживаются сущность, назначение и цели аудирования, заключающегося в основном в подтверждении  реальности и достоверности информации финансовой отчетности проверяемого экономического субъекта.

   Первые  аудиторские фирму появились  в России в 1987-1988 гг., и в настоящее  время они организованы практически  во всех городах страны и даже в  отдельных районных центрах субъектов  Российской Федерации.

1.2 Виды и типы аудита

  Аудит как в Западных странах с рыночной экономикой, так и в РФ делят на те или иные виды. Основные критерии:

1. По отношению к пользователям информации

• Внешний;
• Внутренний ;

2. По отношению к требованиям законодательства

• Обязательный;
• Инициативный;

3. По объектам аудита

• Банковский аудит;
• Аудит страховых организаций;
• Аудит бирж, инвестируемых институтов.

Наиболее  распространен общий аудит и  аудит иных экономических субъектов.

   Внешний аудит проводится независимым аудитором, его независимость определяется как законодательными, так и этическими нормами. Руководствуясь целями, стоящими перед аудиторами и решаемыми ими задачами внешний аудит делится на:

• Обязательный
• Инициативный

Согласно  ст.5 ФЗ об аудиторской деятельности №307 ФЗ обязательный аудит проводится в случаях если:

1) Организация  имеет организационно-правовую форму  ОАО;

2) Организация  является кредитной организацией, бюро кредитных историй, страховой  организацией, обществом взаимного  страхования, товарной или фондовой  биржей, инвестиционным фондом, государственным внебюджетным фондом и т.д.;

3) Объем  выручки от продажи продукции,  выполнения работ, оказания услуг  организации за исключением с-х  кооперативов и союзов этих  кооперативов;

4) в  иных случаях, установленных ФЗ.

   Обязательный аудит проводится ежегодно ст.5 п 2. Обязательный аудит бухгалтерско-финансовой отчетности организаций, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах фондовых бирж и/или иных организаторов торговли на РЦБ, иных кредитных и страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, а так же консолидированной отчетности проводятся только аудиторами организации ст.5 п 3.

   Договор на проведение обязательного аудита бухгалтерско-финансовой отчетности организации  в уставном, складочном капитале которых  доля государственной собственности составляет не менее 25%, а так же на проведение бухгалтерско-финансовой отчетности государственного унитарного предприятия или муниципального унитарного предприятия заключается по итогам размещения заказа путем проведения торгов в форме открытого конкурса в порядке предусмотренном ФЗ от 21.07.05г №94 ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

   Инициативный  аудит проводится в любое время и в тех объемах, которые определяются в договоре с аудируемой организацией. В ходе инициативного аудита, аудитор решает любые задачи для достижения целей, определенных договором. К таким задачам относятся:

• Консультирование;
• Анализ;
• Обзорная проверка;
• Проверка расчетов;
• Обучение персонала;
• Планирование;
• И др.

   Внутренний  аудит – организован в организации в интересах её собственников и регламентируемую внутренними документами систему контроля над соблюдением установленного порядка ведения бухгалтерского учета и надежности функционирования системы внутреннего контроля.

   Внутренний  аудит проводится назначаемыми собственниками экономического субъекта, ревизорами, ревизионными комиссиями, внутренними  аудиторами или группами внутренних аудиторов. Независимость в аудиторе условна, поскольку определяется его подчиненность в организации непосредственно директору или его заместителю, собранию акционеров. В любом случае, внутренний аудит имеет перед организацией обязательства и финансовую заинтересованность, определенные договором трудового найма и внутренним распорядком.